Модернизация Государственного комитета по труду и занятости населения

Модернизация  Государственного комитета по труду  и занятости населения 

Анализируя работу Государственного комитета по труду  и занятости населения Республики Мордовия города Саранска, я убедился, как в теории, так и на практике, что этот орган работает не эффективно на региональном уровне. При письменном обращении на имя Президента РФ в управление Президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций по поводу трудоустройства по специальности, которая значится в дипломе о Высшем образовании или по схожей профессии, которой значится по этому диплому, я убедился в неэффективности работы Государственного комитета по труду и занятости населения.

В целях обеспечения  моего конституционного права на обращение в государственные  органы и органы местного самоуправления мое письменное обращение на имя  Президента РФ было направлено на рассмотрение в Правительство Республики Мордовия в соответствии с компетенцией по разрешению поставленных в нем вопросов (ч.3 ст.8 Федеральный закон от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»)

После этого обращения, мне, как безработному гражданину Государственный  комитет по труду и занятости  населения начинает оказывать некое содействия по поиску работы. Соискателя, т.е. меня приглашают к Председателю Государственного комитета по труду и занятости населения, где Председатель, ознакомившись с дипломом выносит вердикт о том, что по специальности работу они предоставить не могут, а лишь посодействовать в поиске работы в соответствии с трудовым стажем. После этого диалога соискателя работы направляют на регистрацию на биржу труда и для назначения пособия по безработице 850 рублей в месяц. После этого биржа труда на основании трудового стажа соискателя, направляет его за свои деньги на те вакансии, которые отмечены в трудовой книге безработного. После отказа соискателем о его трудоустройстве в количестве 3-х раз, его пособие аннулируется. И не кого не интересует, что он отказался из-за того, что была очень маленькая заработная плата или работа не по специальности, или схожей с его специальностью.

Биржа труда никакой  пользы не приносит в поиске вакансий. Что газета, к примеру «Из рук  в руки», что биржа труда, одни и те же вакансии, только газета стоит 10 рублей, а биржа труда направляет на любые открывшиеся вакансии, чтобы  поскорее отписаться в письменном виде перед Федеральной властью. Дескать, мы вот предлагали, а гражданин  сам отказался из-за непонравившейся  вакансии или не явился в назначенный  день. А законом ведь не учитывается, что у безработного отсутствуют  материальные средства, так как нет  у него денег, потому, что он безработный. А средством для отказа является причина, потому что вакансии предлагаются в соответствии с его трудовой, где записано, что работал охранником примерно 6 месяцев, а не по специальности, на которую человек учился 5-6 лет. Получается, человек, когда учится в  университете, когда ему необходим  минимальный заработок, обычно его  берут в охрану, т.к. он студента в  другие места не берут, так как  человек еще не получил высшее образование. А потом, после окончания  университета, дипломированный специалист обращается в Государственный комитет  по труду и занятости населения. И они начинают ему предлагать те вакансии, которые записаны в  его трудовой книжке, обычно - у молодых  выпускников - это охранник. Получается, что специалиста «рубят на корню», ему предлагают специализацию не на кого он учился или схожее направление, а только охранником.

Государственный комитет  по труду и занятости населения  работает не эффективно и необходима модернизация, как и самой системы  этого органа, так и рабочих  кадров в нем. При такой неэффективной  работе комитета, гражданин сам в  силах искать работу, результат будет  тот же самый, даже с наименьшими  финансовыми потерями со стороны  соискателя.

Предлагаю модернизацию Федерального закона Российской Федерации.

Для этого необходимо внести поправку в Федеральный ЗАКОН  РФ от 19.04.91 N 1032-I (ред. от 11.07.2011) "О  ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" в ст. 19 Закона о занятости  населения деятельность по оказанию гражданам услуг в содействии по трудоустройству. Где будет в статье 19 четко прописано, что Государственный комитет по труду и занятости населения обязан предоставить рабочие места в соответствии с трудовым стажем рабочего или о его дипломах, об образовании или по схожей специальности по его образованию, или записать в резерв кадров, если отсутствуют места по дипломированной специальности о высшем образовании (с последующей ежемесячной выплатой средней заработной платы по Российской Федерации). Снятия с резерва и прекращение денежных выплат, служит основанием трудоустройства на работу или предоставление работы по дипломированной специальности о высшем образовании. Так же соискатель работы сам в праве принять решение, по какому его личному документу об высшем образовании или трудовой книжке будет осуществляться поиск работы Государственным комитетом по труду и занятости населения.

Автор работы: Александр Куприянов.