Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2013 в 19:31, контрольная работа
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Вопрос 1: Юридические лица. Понятие, признаки, виды. Порядок образования, реорганизации, ликвидации................................................2
Вопрос 2: Рабочее время, время отдыха ……….……………………….7
Задача……………………………………………………………………..12
Список литературы………………………………………………………13
Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (ст.91, 92, 111 ТК РФ); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст.101); продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ); время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания - ст.108 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ); перерывы для кормления ребенка - (ст.258 ТК РФ); число смен в сутки (ст.103 ТК РФ); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха - ст.107, 110, 111 ТК РФ); работу в режиме гибкого рабочего времени (ст.105 ТК РФ); ведение суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ).
Время отдыха
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.106 ТК.
Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст.37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Видами времени отдыха являются ст.107 ТК:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Рабочее время и время отдыха - это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.
Задача
Серов был принят электриком V разряда в муниципальное предприятие - продовольственную базу с двухмесячным испытательным сроком с 12 января. Испытательный срок установлен по соглашению сторон, 5 марта Серов допустил прогул без уважительной причины, а с 6 по 20 марта не вышел на работу по болезни, о чем имеется больничный лист. 21 марта - Серов был уволен с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавший испытательного срока. Серов с увольнением не согласился, т.к. считает, что срок испытания истек 12 марта, и его нельзя было уволить по этому основанию. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении суммы за вынужденный прогул. Ответьте на вопросы:
а) На какой период устанавливается испытательный срок?
б) В каком порядке проходит испытательный срок?
в) Какое решение вынесет суд по данному спору?
Решение
а) В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
б) В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
в) Увольнение по статье 71 ТК РФ является правомерным, так как испытательный срок истекал не 12 марта, а 5 апреля (ст. 70 ТК РФ). В связи с этим Серов не подлежит восстановлению на работе и ему не положено возмещение суммы за вынужденный прогул.
Список используемой литературы