Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2015 в 09:17, реферат
Человеческий фактор в школе включает в себя психологические и социально-психологические особенности руководителей и учителей. Это интересы, желания и стремления людей, их ожидания друг от друга, черты характера и способности, накопленный запас знаний, умений, навыков и привычек. Это психические свойства и состояния педагогического коллектива, его настроение, творческий и нравственный микроклимат, сплоченность, трудовая и управленческая активность, психологическая совместимость, авторитетность и др.
Введение………………………………………………..…………………… 3
1. Конфликт: основные понятия ………………………………………….. 4
1.1. Определение, структура, причины конфликта....………………... 4
1.2. Динамика конфликта..……………………………………………... 5
1.3. Виды конфликтов .....………………………………………………. 8
1.4. Функции конфликта .………………………………………………. 10
2. Специфика педагогических конфликтов ……………….…………….... 12
2.1. Структура педагогического коллектива.....………………………. 12
2.2. Проблема «трудных» учителей...…………………………………. 15
2.3. Основные факторы и причины конфликтов в школе...………….. 19
2.4.Разрешение и предупреждение конфликтов..……………………. 22
Заключение …………………………………………………….……………. 25
Список использованной литературы ……………………..……………….. 26
Заключение
Проблема формирования педагогического коллектива стояла остро всегда. Ещё острее стоит вопрос о создании в нём такого настроения, чтобы учебно-воспитательный процесс был эффективным.
Психологический климат в педагогическом коллективе, прежде всего, проявляется в настроении его членов и, как было показано выше, определяет их работоспособность, психологическое и физическое самочувствие, формирует эмоциональный настрой и работоспособность учеников.
В конечном итоге настроение педагогов определяется всегда особенностями руководства данной школой. Возможности руководителей школы в управлении эмоциональной атмосферой педагогического коллектива очень велики. Одной из главных социально-психологических функций директора является сплочение педагогического коллектива. Сплочённость коллектива способствует повышению его воспитательных возможностей, сокращению текучести кадров. Сплочённый коллектив – коллектив устойчивый, способный противостоять действию внутренних и внешних сил, направленных на ослабление или разрушение связей между его членами.
Список используемой литературы
1 Воронин Г.Л. Конфликты в школе // Социологические исследования. – 1994. - №3. – С.94
2 Ольшанский В.Б., Волжина Н.Ю. Школьник в изменяющемся обществе /// Социологические исследования. – 1999. - №6. – С.63.
3 Зиятдинова Ф.Г. Социальные проблемы образования. М. 1999. – С.24.
2