Психология человека

Правовое регулирование трудовых отношений в организациях, подлежащих ликвидации

При проведении ликвидационных процедур регулирование трудовых отношений практически сводится к поддержанию поряд­ка в организации до ее ликвидации.

Для поддержания порядка и организа­ции работы по удовлетворению требований кредиторов и погаше­нию обязательств дол­жника по обязательным платежам назнача­ется конкурсный управляющий.

С назначением конкурсного управляю­щего руководитель должника-банкрота отстраняется от занимаемой должности.

Согласно статье 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляю­щий обязан уведомить работ­ников должника о предстоящем увольнении. Их увольнение про­изводится в соответ­ствии с законодательством Российской Федера­ции о труде.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, им выплачивается выход­ное пособие в размере среднего ме­сячного заработка, а также со­храняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три ме­сяца. В отличие от увольнения по сокращению штата, где заработная плата за третий месяц выплачивается, если работник своевременно обратился в орган по трудоустройству, но не был трудоустроен, сохранение трехмесяч­ной заработной платы за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, не зависит от каких-либо дополнительных условий. Им также сохра­няется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При ликвидации организации важно соблюдать приоритеты в удовлетворении требований кредиторов. Этот вопрос имеет особое значение в тех случаях, когда денежных средств, включая суммы от продажи иму­ще­ства должника, недостаточно для удов­летворения требований всех кредиторов. Фе­деральный закон «О несостоя­тельности (банкротстве)» установил, три очереди для удовлетворения требований. Кредиторы каждой после­дующей оче­реди удовлетворяются после погашения обязательств перед креди­торами предыдущей очереди.

Вне очереди покрываются судебные расходы, расходы, связан­ные с выплатой вознаграждения арбитраж­ным управляющим, теку­щие, коммунальные и эксплуатационные платежи должника, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам долж­ника, возникшим в ходе наблюдения, внешнего управления и кон­курсного производства.

Требования работников по выплате выходного пособия и оп­лате труда удовлетворяются во вторую оче­редь. В первую очередь — требования граждан, перед которыми должник несет ответствен­ность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей. Ключевыми словами в этой фразе являются слова: «путем капитализации соответствующих повременных платежей». При обычной си­туации суммы, возмещающие ущерб, причиненный жизни и здоровью работника, выплачиваются ежемесячно. При ликвидации должника ежемесячная выплата исключается. Поэтому платежи капитализируются и вы­плачи­ваются единовременно. Период, за который капитализируют­ся платежи, определен общими нормами законода­тельства.

При определении размера требований, касающихся оплаты труда лицам, работающим по трудовому дого­вору (контракту), учитывается непогашенная задолженность, которая образовалась по оплате труда на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Задолженность но заработной плате, которая образовалась у должника после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкро­том, включается в общую сумму задолженности должника и возмещается до удовлет­ворения требований креди­торов второй очереди.

Специальный объект регулирования — трудовые отношения работников социальных учреждений, учреж­дений по обслужива­нию жилищного фонда и других организаций инфраструктуры. Все эти организации не вхо­дят в конкурсную массу. Они подлежат передаче соответствующему муниципальному образованию в лице упол­номоченных органов местного самоуправления. При такой передаче происходит смена собственника. Работники указанных организаций не могут быть уволены по инициативе конкурсного управляющего. Новый собственник — муниципальное образование — в дальнейшем будет самостоятельно решать кадровые воп­росы в соответствии с законодательством о труде.