Государственное и договорное регулирование оплаты труда

 

   Премирование содержится в положении «об оплате труда и премировании», в коллективном договоре и соглашениях.

 

   9.При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Труд рабочих со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемых работ. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ ниже присвоенного им разряда им выплачивается межразрядная разница. При совмещении профессий и выполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня, производится доплата в размере, установленном нанимателем, а для бюджетных организаций – правительством РБ.

 

   При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады – не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха.

 

   Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка).

 

   За работу в ночное время доплата устанавливается коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время.

 

   При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине работника, зарплата не может быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

 

   При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника заработок уменьшается по независящим от него причинам – производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

 

   10.Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенный в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, но не раже 2-х раз в месяц. Для отдельных работников могут быть установлены и другие сроки выплаты. Лицам, которые работают по контракту, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже 1 раза в месяц. При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями выплата производится накануне их.

 

   Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала. При увольнении – в день увольнения, если он в этот день работал, выплата должны быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Если есть спор, наниматель должен выдать неоспариваемую суму, если работник умер – зарплата выдается членам семьи.

   Зарплата выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой.

  Перечень товаров, которыми не может производится оплата труда:

 

1)  нефтепродукты

 

2)  лекарственные средства

 

3) алкогольные напитки

 

4)  табачная продукция

 

5)  наркотические средства

 

6)  непищевая спиртосодержащая  продукция

 

7)  драгоценные металлы

 

8)  взрывчатые вещества

 

Выплата зарплаты производится по месту работы.

 

    11.Правовая охрана зарплаты – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность зарплаты, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты зарплаты в случае ликвидации организации, прекращения ее деятельности, свобода распоряжения зарплатой.

 

   Обеспечение неприкосновенности зарплаты достигается путем ограничения, удержаний из нее в случаях, предусмотренных законодательством:

 

1)  в силу прямого указания  закона – подоходный налог, обязательное  страхование, взносы в фсс

2)  на основании решения уполномочивающего органа – удержание из зарплаты лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, взыскание штрафов, алиментов

 

3)  по распоряжению нанимателя  для погашения задолженности  нанимателю – для возвращения  аванса, выданного в счет зарплаты, для возврата командировочных расходов, излишен выплаченных и при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого го уже получил трудовой отпуск.

 

4)  При возмещении ущерба, причиненного  по вине работника нанимателю  в размере, не превышающем его  среднемесячный заработок

 

   Зарплата излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе и при неправильном применении закона, не может быть взыскана с него за исключением счетной ошибки и по письменной просьбе самого работника.

 

   Ст.108 ТК установлено ограничение размера удержаний из зарплаты. Размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, установленных законодательством – 50%. Это не распространяется на содержание детей и расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (декрет №8 президента)

 

   Не допускается удержание из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Одним из способов государственного регулирования охраны зарплаты является ответственность за несоблюдение сроков зарплаты.