Отчет по практике в КГКУ «Центр занятости населения города Вилючинска»

Главный бухгалтер центра занятости назначается на должность и освобождается от нее директором по согласованию с руководителем Агентства по занятости населения камчатского края. Заместители директора

Бухгалтера осуществляют функцию по назначению социальных выплат в виде стипендии и материальной помощи гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в период прохождения профессионального обучения по направлению центра занятости населения; Проверяют наличие и правильность оформления документов; начисляют пособия по безработице и иные социальные выплаты безработным гражданам.

 Программист устанавливает при необходимости на сервер и рабочие станции операционные системы и необходимое для работы программное обеспечение.

Профконсультант  осуществляет оказание в соответствии с законодательством о занятости населения  следующих государственных услуг по: организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в соответствии с требованиями административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан в соответствии с требованиями административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан; социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в соответствии с услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

 Инспектор регистрирует граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрирует  безработных граждан. Оказывает следующие  государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы; выдача выписки из регистра банка вакансий или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу. Содействе работодателям  в подборе необходимых работников. выдача выписку из регистра банка работников или сведения об отсутствии подходящих кандидатур. Информирование о положении на рынке труда в городе Вилючинске, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

 

 

 

Рис 1.  Организационная структура КГКУ «Центр занятости населения города Вилючинска»

Раздел III. Анализ деятельности КГКУ «Центр занятости населения города Вилючинска»

Занятость - это отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры. Вопросы занятости являются одними из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества, они всегда были острыми и злободневными социальными проблемами. Структура занятости является объективным индикатором уровня экономического развития страны и позволяет судить о стадии развития национального рынка труда, наличии негативных процессов в сфере социально-трудовых отношений.

В ходе анализа деятельности центра в области содействия занятости населения были выявлены следующие проблемы:

• недостаточно высокий уровень показателей трудоустройства граждан после профессионального обучения. Наиболее существенные причины  снижения этих показателей - присвоение низкого разряда после получения профессии (специальности); время, отведенное на  производственную практику, не всегда строго соблюдается, и организация практики слабо способствует приобретению необходимого первоначального  опыта в освоении специальности; психологическая неготовность безработных граждан к изменению профессионально-квалификационного статуса,  и независимые от Центра занятости личные обстоятельства безработных граждан, прошедших профессиональную подготовку (беременность, уход за ребенком, судимость, болезни, приводящие к инвалидности, переезд  в другую местность и др.)
• проблемы организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Проблемы возникают в связи с тем, что в основном начальное профессиональное образование получают до 18 лет, а среднее профессиональное образование - после 20 лет и потому к категории ищущих работу впервые данные граждане не подходят.
• низкий размер финансовой помощи при открытии  собственного дела;
• проблема с трудоустройством граждан с ограниченными возможностями здоровья. Проблема выражается в несоответствии возможностей данной категории граждан предлагаемым вакансиям, как то: график работы, доступность места работы, организация и оснащение рабочих мест и т.д. В представляемых инвалидами индивидуальных программах реабилитации практически отсутствуют показания к профессиональному обучению, в рекомендациях о доступных видах труда указывается узкий круг специальностей для трудоустройства  - все это снижает возможности трудоустройства данной категории граждан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел IV. Проектные предложения по совершенствованию              деятельности КГКУ «Центр занятости населения города Вилючинска»

 

Рассмотрим теперь возможные пути решения перечисленных проблем:

1. Трудоустройство граждан после профессионального обучения в решение данной проблемы можно применить следующие меры: ежеквартальный мониторинг в потребностях рынка труда в тех или иных специалистах; обучение безработных граждан  только с условием последующего временного и постоянного  трудоустройства; размер заработной платы не ниже установленной минимальной по Камчатскому краю. Возможность организации гибкого рабочего графика или рабочего места на дому для следующих категорий граждан: беременные, кормящие матери, граждане с ограниченными возможностями здоровья.

2. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. В связи с тем, что в основном начальное профессиональное образование получают до 18 лет, а среднее профессиональное образование - после 20 лет, убрать из данного направления понятие «ищущих работу впервые»  поскольку при организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования невозможно найти граждан, которые  ищут работу впервые (в настоящее время подростки в возрасте 14 лет – 18 лет  активно работают в период каникул).

3. Низкий размер финансовой помощи при открытии  собственного дела. Предлагаем рассмотреть вопрос о повышении размера финансовой помощи на открытие собственного дела с 58,8 тыс. руб. до 100 тыс. руб.
4. Проблема с трудоустройством граждан с ограниченными возможностями здоровья. Возможность организации рабочих мест на дому: пошив постельного белья для муниципальных социальных учреждений города, изготовление упаковки различного назначения; работа диспетчерами на домашнем телефоне; мониторинг электронных СМИ, телепередач и т.д.

Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» одной из задач поставленных Правительству РФ является обеспечение создания ежегодно в период с 2013 по 2015 год до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов. Для выполнения этой задачи в Камчатском крае разработана Краевая ведомственная целевая программа «Дополнительные мероприятия на рынке труда Камчатского края в 2013 году» (утверждена приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 13.02.2013г. №53). Этой программой предусмотрено трудоустройство 16 незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места. В г.Вилючинске необходимо трудоустроить 1 незанятого инвалида  на оборудованное (оснащённое) рабочее место.

Участниками программы могут быть юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели. Хотелось бы обратить особое внимание работодателей со среднесписочной численностью работников более 100 человек, которым установлена квота по трудоустройству инвалидов, на привлекательные условия участия в программе – предоставление на безвозмездной и безвозвратной основе субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе специализированного) для трудоустройства незанятого инвалида II или III группы в размере 63530 рублей

- возмещение затрат работодателю на оплату труда трудоустроенного инвалида в размере 10050 рублей ежемесячно (увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

- возмещение затрат работодателю на оплату банковских услуг связанных с перечислением средств субсидии.

Порядок предоставления субсидий из краевого бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий на рынке труда Камчатского края в 2013 году утверждён постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013г. № 108-П. Форма заявления (приложение 2) и проект договора (приложение 3) о предоставлении субсидий из краевого бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий на рынке труда Камчатского края в 2013 году утверждены приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.04.2013г. №107.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В ходе производственной практики, анализа собранной информации и написания отчета была достигнута основная цель – изучение и анализ деятельности Центра занятости в области реализации государственной политики занятости населения.

Для достижения поставленной цели было проведено комплексное исследование механизма государственного управления в сфере занятости населения, в ходе которого были определены теоретические и правовые основы реализации государственной функции в этой области. Были проанализированы нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы реализации государственной политики занятости населения, литература по данному вопросу.

В результате были выявлены проблемные места в современной системе содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции.

По выводам, сделанным в ходе работы, были предложены проектные решения в области совершенствования обеспечения государственных гарантий в области занятости населения

Проведенный анализ позволяет прогнозировать, что реализация предложенной системы мер по повышению эффективности функционирования Центра занятости даст положительные результаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации
2. Указ Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
3. «О занятости населения в Российской Федерации» ФЗ № 1032 – 1 от 10.04.1991г
4. Устав Камчатского края
5. Приказ Агентства по  занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство) от 13.02.2013 № 53  об утверждении краевой ведомственной целевой программы «Дополнительные мероприятия на рынке труда Камчатского края в 2013 году» (далее - Программа).
6. Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 № 108-П об утверждении порядка предоставления субсидий из краевого бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий на рынке труда Камчатского края в 2013 году
7. Краевая ведомственная целевая программа «Дополнительные мероприятия на рынке труда Камчатского края  в  2013 году»
8. Порядок предоставления субсидий из краевого бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий на рынке труда Камчатского края в 2013 году (документ)
9. Устав Краевого Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Вилючинска».
10. Структурный отчет об осуществлении деятельности краевым государственным казенным учреждением «Центр занятости населения города Вилючинска» в области содействия занятости населения в 2012году