Отчет по практике в ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»

Созданная в Мостовском центре занятости база данных позволяет без особых проблем получить информацию как о клиенте, состоявшем на учете, так и о наличии вакансий, подходящих тому или иному клиенту.

Информация о вакансиях и других мероприятиях, проводимых центром занятости, предоставляется:

- посредством специалистов  ЦЗН

-при размещении на  информационных стендах в ЦЗН

-при использовании СМИ

С целью снижения уровня безработицы, проводится активная политика занятости, которая включает в себя следующие мероприятия:

- обучение, переподотовку  и переквалификацию лиц, ищущих  работу;

- активный поиск и подбор  рабочих мест;

- субсидирование создания  новых рабочих мест;

-содействие в организации  трудоустройства подростков;

- реализация различных  программ по социальной адаптации ( новый старт, клуб ищущих работу).

Вместе с тем, в условиях ограниченности средств федерального бюджета, стоит задача расширения привлечения средств из других источников, и прежде всего, бюджетов субъектов Российской Федерации и средств работодателей.

Для этого необходимо:

- повысить эффективность  взаимодействия органов службы  занятости с органами гос.власти  субъектов РФ, органами местного  самоуправления, работодателями;

- обеспечить привлечение  средств региональных и местных  бюджетов на реализацию мероприятий активной политики занятости, имея ввиду увеличение доли регионального финансирования мероприятий по содействию занятости населения;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы

В настоящее время при прогнозировании социально-экономического развития РФ используется недостаточное количество показателей по занятости и безработице, что существенно затрудняет выработку мероприятий по регулированию процессов в данной сфере.

Отсутствуют оценки масштабов предполагаемого высвобождения работников из различных отраслей в связи со структурными изменениями экономики; объемов инвестиций, направляемых на создание новых рабочих мест как в разрезе отраслей, так и регионов; потребности в кадрах по основным профессиям.

Повышению эффективности регулирования процессов на рынке труда должно способствовать совершенствование мониторинга спроса и предложения рабочей силы, предусматривающее:

- разработку показателей в прогнозах и сценарных условиях социально-экономического развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу, отражающих движение рабочих мест и рабочей силы в территориально-отраслевом аспекте, в т.ч. в депрессивных регионах и отраслях;

- обеспечение наличия в разрабатываемых инвестиционных федеральных целевых, региональных и иных программах разделов по созданию рабочих мест и влиянию реализации этих программ на ситуацию на региональных рынках труда; развитие межотраслевой координации работ по обеспечению занятости населения;

- расширение банка вакансий  и свободных рабочих мест, предоставляемых  работодателями в органы службы  занятости.

Это позволит органам службы занятости и органам исполнительной власти субъектов РФ своевременно принимать превентивные меры по снятию напряженности на региональных рынках труда и сократить расходы федерального бюджета на ликвидацию негативных последствий безработицы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Занятость - это отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры.

Вопросы занятости являются одними из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества, они всегда были острыми и злободневными социальными проблемами. Структура занятости является объективным индикатором уровня экономического развития страны и позволяет судить о стадии развития национального рынка труда, наличии негативных процессов в сфере социально-трудовых отношений.

Я проходила производственную практику в пгт. Мостовской в ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» в период с 01.07.13г. по 21.07.13г. под непосредственным руководством начальника Колонченко Светланы Александровны.

За время прохождения практики, я:

- ознакомилась с организационной  структурой учреждения;

- ознакомилась с документацией  учреждения, с его уставом, структурой;- изучила

- узнала технические, социально-экономические   условия   груда   в отделе;

- помогла руководителю  решить проблемы некоторых безработных, а так же работодателей.

Результатом  практики послужило, прежде всего, написание отчета, где была отражена исследовательская работа по изучению предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1.                     Конституция РФ

2.                     Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 16 февраля 2004 г № 21 об утверждении «Положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета». 
3.                      Приказ Министерства труда и социального развития РФ и Министерства финансов РФ от 25 марта 2005 г № 57/21н «Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета».

4.                     Брошюра «Департамент труда и занятости населения Краснодарского края»