Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2013 в 07:21, курсовая работа
К настоящему времени разработано множество методов оценки персонала. Но именно аттестация может быть основным методом анализа состояния персонала государственной и муниципальной службы. Достоинство этого метода в комплексном подходе, разноплановом отражении сложного труда руководителя. Аттестация дает возможность получить интегрированную оценку деловых и личностных качеств работника, его персонального вклада в результаты деятельности организации (администрации).
1. Введение 3
2. Понятие аттестации 4
3. Требования к проведению аттестации 5
4.Сроки проведения и график 7
5. Проведение аттестации 9
6. Проблемы аттестации 15
7. Заключение 20
8. Список литературы 22