Металлургия

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Дифференциация оплаты труда, оценка эффективности оплаты труда……6
1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации……………....6
1.2. Функции, элементы и принципы организации оплаты труда……………16
1.3. Механизмы оплаты труда…………………………………………………..22
2. Анализ механизма экономической заинтересованности в повышении эффективности труда на примере ООО «Лукоморье»………………………...34
2.1. Общая характеристика предприятия………………………………………34
2.2.Анализ системы оплаты труда в компании………………………………...38
2.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда……..45
Заключение……………………………………………………………………….50
Список использованных источников…………………………………………...52
Приложения……………………………………………………………………...54