Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение в России

Цель работы – разработка обоснованных рекомендаций по кадровому менеджменту в ООО «Престиж».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Провести анализ литературы по состоянию рассматриваемого вопроса за рубежом.
Проанализировать кадровый менеджмент в ООО «Престиж».
Разработать рекомендации по совершенствованию состояния кадрового менеджмента в ООО «Престиж».
Обосновать рекомендации с экономической точки зрения и эколого-правовой.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1 Управление персоналом: история, функции и современность
История управления персоналом. Управление персоналом в современных условиях………………………………………………………..6
Управление персоналом в современных условиях……………………………9
Технология найма, оценки и отбора персонала………………………………11
Процесс найма работников в Германии. Основные функции
и стадии развития кадрового менеджмента в развитых странах…………….22


Глава 2 Анализ состояния кадрового менеджмента в ООО «Раздолье»
2.1 Характеристика предприятия и основные показатели его финансово –
хозяйственной деятельности……………………………………………………….30
2.2 Кадровый менеджмент в ООО «Раздолье» …………………………………...42

Глава 3 Рекомендации по совершенствованию состояния кадрового
менеджмента на предприятии ООО «Раздолье» ………………………………… 54
Заключение ………………………………………………………………………… 58
Список использованных источников …………………………………………….. 60