Высвобожение персонала на предприятии

Цель данной работы: изучение теоретических основ и предложение конкретных практических мероприятий по совершенствованию процедуры высвобождения персонала на предприятии.
Для ее достижения были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты высвобождения персонала;
- провести анализ деятельности Производственного вагонного участка Улан-Удэ «ЛВЧД» -7 Иркутск;
- проанализировать трудовые ресурсы предприятия;
- рассмотреть процедуру высвобождения персонала организации на примере предприятия;
- выявить актуальные проблемы в системе высвобождения персонала на предприятии и разработать предложения по ее совершенствованию.

Введение…………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические аспекты высвобождения персонала…………... 5
1.1 Понятия и виды высвобождения персонала………………………… 5
1.2 Правовые основы расторжения трудового договора……………… 17
1.3 Система мероприятий по высвобождению персонала…………….. 24
Глава 2. Анализ деятельности Производственного вагонного участка Улан-Удэ ЛВЧД-7 Иркутск……………………………………………………. 35
2.1 Краткая характеристика и технико - экономические показатели предприятия…………………………………………………………………….. 35
2.2 Организационная структура предприятия……………………….. 40
2.3 Анализ трудовых ресурсов и текучести кадров предприятия…… 46
2.4 Анализ процедуры высвобождения персонала на премере предприятия…………………………………………………………………….. 50
Глава 3. Актуальные проблемы высвобождения персонала на предприятии и мероприятия по его совершенствованию…………………… 56
3.1 Анализ причин высвобождения персонала на производственном участке Улан – Удэ ЛВЧД – 7 Иркутск……………………………………….. 56
3.2 Мероприятия по совершенствованию процедуры высвобождения персонала на предприятии……………………………………………………... 57
3.3 Оценка затрат на осуществление мероприятий по высвобождению персонала………………………………………………………………………... 62
Заключение………………………………………………………………. 66
Список использованных источников…………………………………... 68