Выбор карьеры

ВЫБОР КАРЬЕРЫ

 

 

 

Современному  человеку при выборе профессии нужно  обязательно учитывать пять «т»: талант, трудолюбие, терпение, такт и  темперамент.

 

В.И. Филатов,

 

директор  Московского городского центра профессиональной ориентации

 

1.       Самомаркетинг

 

2.       Влияние личных  способностей на карьеру

 

3.       Определение  профессиональной карьеры

 

Одной из самых важных проблем в  жизни является выбор карьеры. От этого выбора и будет зависеть вся ваша дальнейшая жизнь. Ошибки в  выборе профессии могут привести к самым негативным результатам, так что необходимо иметь представление о собственных склонностях и способностях, а также о существующих профессиях.

 

Чтобы обойти конкурентов на рынке  труда и найти интересующую работу, с которой человек будет успешно  справляться, нужно иметь не только непреодолимое желание ее получить, но и обладать определенными качествами и личностными характеристиками, специальными знаниями, приобрести хорошее образование и правильно ориентироваться в конкретной ситуации. При этом необходимо помнить, что главным в работе является не только заработок, но и удовлетворение, получаемое от нее.

 

1. Самомаркетинг

 

Чтобы сделать карьеру, необходимо, как говорят специалисты, сравнивать себя с рекламируемым товаром: расхваливать свои достоинства и желать продать себя дороже. А что нужно знать создателю и продавцу любой продукции? Конечно же, рынок: его конъюнктуру, законы и методы работы на нем.

 

Термин «маркетинг» стал в последние  годы очень популярным, но многие понимают смысл маркетинга односторонне, фактически приравнивая его к деятельности по рекламе и сбыту товаров. На самом деле, эти две функции — лишь верхушка айсберга под названием «маркетинг».

 

Основание его намного шире и  заключается в следующем.

 

1.       Нужно правильно  определить, в каком товаре нуждается потенциальный покупатель и где этот покупатель находится. Если вы хотите получить престижную и высокооплачиваемую работу, вы

должны предложить на рынке труда  платежеспособным работодателям именно тот товар, в котором они нуждаются.

 

2.       Даже располагая  ходовым и ценным товаром, вы  не сможете его продать, если  не сумеете организовать его  рекламу и сбыт. Нужно уметь  «подать» себя потенциальным  работодателям, предоставить информацию  о себе так, чтобы с вами  захотели встретиться и по знакомиться поближе. На встрече с работодателем «подать» себя так, чтобы он захотел принять вас на работу, предложил вам достойные условия труда и оплату.

 

3.       Приобретая товар,  покупатель не должен разочароваться  в покупке. Если вы не сумеете  закрепиться на полученной вами работе и добиться в ней успеха, то ваша карьера не состоится. В лучшем случае у вас не будет дальнейшего роста, в худшем — вы потеряете работу.

 

Когда вы выступаете со своей рабочей  силой на рынке труда, вы обязаны, как правило, самостоятельно осуществлять те функции маркетинга, которые на предприятии осуществляют отдельные служащие и специалисты. Овладение методами самомаркетинга является необходимым условием успешной карьеры.

 

Сегодняшняя ситуация на рынке высококвалифицированного труда следующая.

 

Самой перспективной профессией, гарантирующей  карьерный рост и высокие заработки, является экономист. Еще ближайшие 5 лет экономистов будет не хватать, а вот потом последует жесткая  конкуренция.

 

Рейтинг экономических специальностей возглавляют аудиторы. Эта профессия хорошо оплачивается и не связывается с риском. Главное в аудите — опыт.

 

На втором месте — менеджер по продажам, заработная плата которого даже выше, чем у аудитора. Но возможности  получить хорошую работу (открыть  дорогой бутик, супермаркет или автосалон) ограничены: слишком сильна конкуренция.

 

На третьем месте — экономист  в коммерческой структуре. Заработки  экономиста-финансиста сравнительно невысоки, но зато высока перспектива роста: сейчас среди выпускников отечественных вузов их всего 15%, а во всем мире — 25-40%.

 

Профессия бухгалтера лишь на четвертом  месте, но наблюдается тенденция  роста спроса на грамотных бухгалтеров. А на последнем месте — экономист-управленец с официальным заработком на уровне бюджетников.

 

В то же время можно ожидать ухудшения конъюнктуры для некоторых видов деятельности, дающих сегодня хороший доход. Мы уже были свидетелями расцвета и упадка кооперативов и товарных бирж. Дальнейшее усиление конкуренции в сфере торгово-посреднической деятельности и розничной торговли сделает для многих работу здесь менее доходной и, как следствие, менее престижной.

 

Планирование карьеры является индивидуализированным процессом. Каждый из нас имеет уникальную систему  ценностей, интересов, трудового и  личного опыта. Понимание того, как и с чем эта система сочетается, — важная часть планирования карьеры, начальным этапом которой можно назвать выбор профессии.

 

Выбор профессии — это задача, решение которой основывается на учете ряда факторов:

 

·         во-первых, нужно правильно определить свои профессиональные склонности;

 

·         во-вторых, следует правильно оценить свои реальные способности, чтобы не ставить  завышенных или заниженных целей  карьеры;

 

·         в-третьих, нужно учесть конъюнктуру рынка  труда и ее ожидаемые изменения, в том числе региональные особенности;

 

·         в-четвертых, нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

 

Настоящий менеджер должен сочетать в себе все лучшие качества, т.е. знать законы управления, разбираться в своей области бизнеса, быть преданным делу и фирме, уметь представлять ее интересы, ладить с начальниками и подчиненными, разбираться в людях, быть энергичным и приятным человеком.

 

Что же все-таки означает «сделать карьеру»?

 

Сделать карьеру — значит добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода. Можно  сказать, что существует тесная связь  между понятиями «карьера» и  «успех».

 

Карьера — это индивидуально  осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

 

Карьера — это поступательное продвижение  по служебной лестнице, изменение  навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.

 

2. Влияние личных способностей  на карьеру

 

Если вы беретесь за какое-то новое  дело, включая планирование своей  карьеры, прежде всего объективно оцените  свои силы. Постановка реальных, достижимых целей невозможна без знания самого себя, своих возможностей, слабостей.

 

Индивидуальные особенности играют существенную роль в профессионально-деловом  успехе человека. Не все способны правильно  оценить свою индивидуальность и  использовать заложенный в ней потенциал.

 

Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при выборе карьеры, может выглядеть следующим образом:

 

·         черты  характера;

 

·         профессиональные склонности;

 

·         способности  и опыт.

 

Черты характера. Различные авторы по-разному представляют себе набор  качеств, необходимый для успеха в жизни. Сравнивая и комбинируя их, можно перечислить следующие характерные черты преуспевающего человека:

 

·         уверенность  в себе;

 

·         общительность;

 

·         способность  к самоутверждению;

 

·         уравновешенность;

 

·         объективность.

 

Удачное сочетание этих черт может  оказать положительное воздействие  на профессионально-деловой успех. Естественно, что у каждой личности эти характерные черты проявляются  в разной степени, причем одна может  компенсировать недостаток другой. Все они настолько важны, что развитию каждой из них нужно уделить серьезное внимание.

 

Джон Л. Голланд считает, что  каждый человек в определенной степени  относится к одному из шести типов  личности:

 

1)           реалистический  — этот человек предпочитает  деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами;

 

2)           исследовательский  — такой человек предпочитает  быть аналитиком, любознательным, методичным  и точным;

 

3)           артистический  — это человек экспрессивный,  нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный;

 

4)           социальный  — этот человек любит работать  коллективно и помогать другим, целенаправленно избегает систематической  деятельности, включая механическую;

 

5)           предпринимательский  — человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей;

 

6)           конвенциональный  — любит систематическое манипулирование  данными, записями, репродуцирование  материалов.

 

Профессиональные склонности, способности  и опыт. В мире насчитывается почти 10 000 профессий, причем постоянно идет процесс отмирания одних и появления других.

 

Существует множество методов  определения профессиональных склонностей. Например, можно воспользоваться  методом академика Е.А. Климова (см. Приложение к данной главе).

 

Человеку самому трудно определить свои способности. Людям свойственно  либо завышать их, либо (реже) занижать. Но любому деловому человеку необходимо овладеть техникой самооценки, главное  в которой — рациональное сопоставление  себя с определенной деятельностью и выявление своих возможностей (основанных на способностях и опыте) ее осуществить.

 

На способности оказывают влияние  разнообразные факторы: воспитание, возраст, внешняя среда и многие другие. Наверное, вы уже на собственном опыте поняли, что способности не остаются неизменными, их можно развивать, но можно и утратить.

 

Целью рациональной самооценки является определение способностей, необходимых  для выбранной специальности, определение  степени присутствия этих качеств, развитие и совершенствование их.

 

 

 

Типичными задачами можно назвать  следующие:

 

·         определение  соответствия выбранной работе;

 

·         выяснение  психологических и организационных  причин повторяющихся неудач, выбор  наиболее адекватного своим возможностям способа продвижения по карьерной лестнице;

 

·         выработка  личных рациональных приемов работы и переподготовки.

 

3. Определение профессиональной  карьеры

 

Профессиональная карьера характеризуется  тем, что конкретный сотрудник в  процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:

 

·         обучение;

 

·         поступление  на работу;

 

·         профессиональный рост;

 

·         поддержка  индивидуальных профессиональных способностей;

 

·         уход на пенсию.

 

Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

 

При поступлении на работу человек  ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся  необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества.

 

И нужно ясно понимать свои цели.

 

Необходимо хорошенько подумать, что  вы хотите получить от работы или от всей карьеры в целом.

 

Рассмотрите следующие пункты. Какие  из них наиболее полно отражают ваши желания и устремления?

 

·         Достижение. Вы хотите принять вызов и добиться результатов.

 

·         Самостоятельность. Вы желаете работать и быть ни от кого независимым.

 

·         Высокая  зарплата. Хорошее жалованье обеспечивает вам и вашей семье высокий  уровень жизни.

 

·         Работа на свежем воздухе. Вам понравится работа, при которой вы большую часть  времени будете проводить на свежем воздухе.

 

·         Ответственность. Вам нравится брать на себя ответственность, и вы, возможно, ищете работу, где  сможете реализовать свои способности к лидерству.

 

·         Безопасность. Вы хотите работать в организации, которая  будет заботиться о вас.

 

·         Саморазвитие. Вы хотите приобрести различные навыки и продвигаться по карьерной лестнице.

 

·         Самовыражение. Вам нужны возможности для творческой реализации личности.

 

·         Социальные контакты. Вы хотите иметь  возможность встречаться с людьми и помогать другим людям.

 

·         Положение. Вы хотите занять высокое  положение, завоевать общественный престиж.

 

·         Разнообразие. Вы хотите иметь возможность  использовать широкий диапазон навыков  в самых различных ситуациях.

 

Этот список ни в коем случае не претендует на абсолютную полноту. Вы вполне можете обнаружить, что у вас совсем другие мотивы.

 

Как правило, при установлении целей  стремятся предусмотреть возможное  будущее, но поскольку обстоятельства часто меняются, поставленные в прошлом  цели становятся неуместными или  недостижимыми. Однако рациональное поведение  человека характеризуется тщательным изучением возможных обязательств и реальности целей, ответственностью по отношению к своим обязательствам и усилиям, требуемым для их достижения, какие бы трудности ему ни встречались.

 

Постановка личных конечных целей  карьеры включает ответы на следующие вопросы.

 

1.   Целями моей карьеры  являются:___________________

 

2.                    Моя карьера должна осуществляться  до 200    г., самое позднее  — до