Выбор карьеры на основе определения жизненных целей

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

 

 

 

Тема «Выбор карьеры  на основе определения жизненных  целей»

 

ВВЕДЕНИЕ

Основную часть своей  жизни человек работает. Ведь работа – это источник стабильного дохода.Многие эксперты отмечают, что проблема состоит в том, что люди работают, воплощая в жизнь чужие интересы, а не свои. Они выбирают работу не потому, что она нам нравится, а, в большей или меньшей степени, благодаря стечению обстоятельств.Такие сотрудники не имеют цели развиваться и расти дальше, их цель -  заработать деньги. Да, бесспорно, все мы работаем для того чтобы быть финансово независимыми, но если нам нравится своя работа и мы искренне хотим развивать свои навыки,  то такая работа будет эффективной и наш доход будет постоянно увеличиваться. Именно поэтому для начала человеку нужно определить, что ему нравится, чем ему действительно было бы интересно заниматься, тем самым определить свою жизненную цель.

«Занимаясь тем, что не приносит тебе радости, ты ставишь под угрозу своездоровье и успех в личной жизни. Когда у человека получается то, что делает его по-настоящему счастливым, он будет увлеченным и сияющим, даже если другие сферы его жизни не блещут» Именно поэтому выбор карьеры имеет важное значение.[1]

Нужно обязательно определять свои цели, ибо кто не знает, в какую гавань плывет, у того нет попутного ветра (Сенека).[2]

Ни один выбор в нашей  жизни не совершается абсолютно  самостоятельно, независимо ни от кого. Мы живем в обществе, а не  в  изолированном пространстве. Принимая любое решение, мы советуемся с кем-то, вспоминаем опыт наших близких, знакомых, их поведение в похожей ситуации, анализируем наши возможности, обстоятельства, складывающиеся в нашей жизни. Выбор  профессии – не исключение. На него также влияет множество факторов. Главная задача выбирающего при этом – тщательно проанализировать все эти факторы и принять грамотное, самостоятельное решение.

Проблема выбора профессии  известна с давних времен. К вопросам правильного профессионального  определения в разное время обращались Аристотель, Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн, Т. Гоббс, М. Монтень, Гете, Гегель. И  она неоценимо важна, поскольку  затрагивает интересы как отдельно взятого человека, так и общества в целом. Она определяет, построит ли человек карьеру, будет ли развиваться  общество.

Данную проблему исследовал российский академик Е.А.Климов[5]. Он исследовал критерии выбора профессии и среди них важное значение имеют личные цели,ценности, интересы, склонности человека.

Президент России на юбилейном заседании Госсовета в августе 2010 года так же высказал свое мнение по поводу выбора профессии выпускников, где он делает акцент на разумности и осознанности выбора, на важности этой профессии для самого выбирающего.По мимо заработной платы должны быть и другие мотиваторы. Например, перспективный рост по карьерной лестнице, свобода творчества, превращение любимого рода занятий в дело жизни и т.п.[6]

Вышесказанное объясняет  причину, по которой был сделан выбор  данной темы для исследования в выпускной  квалификационной работе.

Однако по-прежнему работодатели сталкиваются с тем, что сотрудники недостаточно отчетливо осознают свои цели и представления о будущем  профессиональном развитии. В этой связи службе персонала организации  в целях наиболее эффективного использования  карьеры как мотиватора деятельности сотрудников важно осуществлять специальные мероприятия в этом направлении.

Актуальность темы заключается в том, что если карьера строится таким образом, чтобы соответствовать жизненным смыслам человека – сотрудник лоялен, лучше мотивирован, энергичен, позитивен и ответственнен.

Цель квалификационного дипломного исследования: изучение методов организации выбора сотрудниками карьеры на основе определения жизненных целей

Объект исследования - Процесс реализации сотрудниками АЗС «Сангилен +» своих жизненных целей 

Предмет исследования –построение карьеры персонала АЗС «Сангилен+» на основе их жизненных целей.

Задачи:

1. Изучить теоретический аспект проблемы.
2. Проанализировать особенности построения карьеры сотрудников АЗС «Сангилен+»
3. Изучить жизненные цели сотрудников АЗС «Сангилен+»
4. Разработать рекомендации по успешному управлению карьерой персонала на АЗС «Сангилен+» с учетом их жизненных целей.

Методы исследования–теоретические методы, методы эмпирического исследования (опрос, наблюдение).

База проведения исследования: исследование проводилось на АЗС «Сангилен+». Участвовали в нем 5 сотрудника заправки, 4 из них на должности оператора и 1 менеджер по продажам.

Практическая  значимость исследования: результаты исследования могут быть использованы менеджерами по персоналу для разработки мотивационных программ персонала.

 

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические аспекты  управления технологией определения  жизненных целей и выбором  карьеры

1.1 Формулировка жизненных  целей и ее правила

1.2 Значение и постановка  жизненных целей

1.3 Понятие и этапы карьеры

1.4 Управление деловой  карьерой

2. Технология определения  жизненных целей и выбором  карьеры

в управлении персоналом АЗС  «Сангилен+»

2.1 Организационно-экономическая  характеристика предприятия

2.2 Организация управления  жизненными целями и карьерой  персонала

3Рекомендации по успешному  управлению карьерой персонала  в АЗС «Сангилен+»

4. Экономическая оценка  проекта

Список литературы