Внешняя среда организации, ее характеристика

конкретные законы и установки по  отношению  к  бизнесу,  определяющие,  где

можно развернуть деятельность того или иного предприятия. Некоторые  города,

к  примеру,  не  жалеют   усилий   для   создания   стимулов,   привлекающих

промышленные предприятия  в черту города. Другие, напротив, годами  бьются  в

суде, чтобы не допустить  в город промышленное предприятие.

      Многие  организации прилагают целенаправленные  усилия  для  поддержания

хороших отношений  с общинами, в которых они функционируют. Эти усилия  могут

выражаться  в   форме   финансирования   местных   школ,   благотворительной

деятельности или  поддержке молодых дарований  в управлении вместо  подношений

сообществу наличными.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава IV. Особенности внешней среды в  современных коммерческих организациях

России.

 

      В  связи с  переходом  России  к  рыночным  отношениям,  внешняя   среда

организаций  нашей  страны  резко  изменилась.  Поэтому   она   имеет   свои

особенности в отличии  от других стран,  где  эти  отношения  развиваются  на

протяжении многих десятилетий и здесь научились  противостоять  воздействиям

факторов внешней  среды.

      Особенности  среды внешнего окружения   заключаются  в  её  сложности   и

подвижности, сюда также можно включить  и  неопределённость.  Очень  большое

количество факторов приходится учитывать менеджерам.  Здесь  можно  выделить

несколько факторов, которые стоят выше других,  таковыми  являются:  высокие

налоги, правительственное  регулирование и бюрократия,  трудности  в  поисках

источников  финансирования  и   нахождения   хороших   работников.   И   это

действительно очень  важные факторы, так как именно  они  являются  основными

препятствиями и  проблемами. Если их рассматривать  подробно,  то  это  станет

явно.

      Налоговое   законодательство  и  вообще   законодательство   и   вообще

законодательство  у нас в России настолько не идеально,  что  организации  не

могут как следует  реагировать на его изменения. Законы в РФ изменяются  чуть

ли не каждую неделю.

      Штат  бюрократического аппарата в  России настолько вырос и преобладание

вертикальных  связей  в  государственном  аппарате  настолько  велико,   что

некоторые  люди  не  могут  открыть  своё   дело,   а   организации   должны

отчитываться не перед одним, а несколькими чиновниками. И в последнее  время

всё больше проявляется  коррупция в органах государственной  власти.

      Трудности   в  поисках  источников  финансирования  не   менее   важная

проблема.  Особенно  остро  эта  проблема  стоит  сейчас,  когда  в   стране

происходит и  экономический и политический кризис.  В  данный  момент,  когда

курс рубля падает, организациям не выгодно брать кредиты  в банках,  так  как

проценты, под которые  выдаётся кредит очень высоки.

      Но  особо важной  проблемой  является  нахождение  хороших  работников,

особенно менеджеров. У нас в России единицы  менеджеров-профессионалов.  Это

объясняется тем, что  в связи с переходом от плановой  экономики  к  рыночным

отношениям, не  было  специально  подготовленных  людей,  которые  бы  могли

управлять  в  условиях  рыночной  экономики.  Только  сейчас,  понимая   эту

проблему, осуществляют подготовку профессионалов-управленцев.

      Но  не только отечественные организации  сталкиваются с этими факторами,

но  и  зарубежные  предприниматели.  И  они,  предполагающие   начать   свою

деятельность в  России,  должны  быть  готовы  столкнуться  с  проблемами  и

препятствиями, которые  в сходной степени не существуют у них в  стране.  Эти

факторы  могут  включать  надёжность  деловых   партнёров   и   поставщиков,

банковское обслуживание, валютно-финансовые  операции,  преступность  против

бизнеса, этические  проблемы. Они также должны быть готовы  к  тому,  что  их

российские патриоты могут  придавать  меньшее  значение  проблемам,  которые

часто являются  важными  с  точки  зрения  иностранных  коллег,  таким,  как

управление  персоналом,  реклама,  несправедливая   конкуренция,   повышение

квалификации работников, а также их обучение.

 

                              

 

 

Заключение.

 

 

      Анализ  внешней среды  –  это   очень  важный  для  выработки   стратегии

организации и очень  сложный процесс требующий  влиятельного  отслеживания  в

среде процессов, оценки факторов и установление  связей  между  факторами  и

теми сильными  и  слабыми  сторонами,  а  также  возможностями  и  угрозами,

которые заключены  во внешней среде.

      Все   факторы   внешней   среды   находятся   в   состоянии   сильного

взаимовлияния. Изменение  одного из факторов  обязательно  приводит  к  тому,

что происходит изменение  других  факторов.  Поэтому  их  изучение  и  анализ

должны вестись  не по отдельности,  а  системно  с  отслеживанием  не  только

собственно  изменения  одного  фактора,  но  и  с  условием  того,  как  они

изменения скажутся на других факторах.

      Также  степень воздействия отдельных  факторов на различные  организации

различна. В частности, степень влияния проявляется  по разному в  зависимости

от размера организации  и отраслей принадлежности. Кроме  этого,  организация

должна   составить   список   тех   внешних   факторов   которые    являются

потенциальными  посетителями угроз для организации.  Также  необходимо  иметь

список  тех  внешних   факторов,   изменения   в   которых   могут   открыть

дополнительные  возможности для организации.

      Для  того  чтобы  организация   могла  результативно  изучать   состояние

факторов, должна  быть  создана  специальная  система  отслеживания  внешней

среды.  Данная  система  должна  осуществлять  как  проведение   специальных

наблюдений, связанных  с какими – то  особыми  событиями,  так  и  проведение

регулярных  наблюдений  за  состоянием  важных   для   организации   внешних

факторов.

      Очевидно, что, не зная  среды,  организация   не  сможет  существовать.

Однако она не плывёт в окружении,  как  лодка,  не  имеющая  руля,  вёсел  и

паруса.  Организация  изучает  среду,   чтобы   обеспечить   себе   успешное

продвижение к своим  целям.

      Российская  развивающая рыночная экономика  слишком часто следует методу

«проб и ошибок», в связи с  чем  особенно  важно  сотрудничество  с  другими

странами в стремлении ускорить усвоение знаний и опыта.

 

                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Абчук В.А. Директорский хлеб: занимательно об управлении. Л., 1991.
2. Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. М., 1995.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 1996.
4. Герчикова И. Н. Менеджмент. М., 1995.
5. Гончаров В. В. В поисках совершентсва управления. Руководство для высшего управленческого персонала. М., 1993.
6. Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. //Управление персоналом. –1997.-№8.
7. Друкер П. Эффективный управляющий. М., 1994.
8. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990.
9. Иосифович Н. Ты – босс. М., 1995.
10. Как работают японские предприятия. / Под ред. Я. Мондена и др. М., 1989.
11. Киллен К. Вопросы управления. М., 1981.
12. Кричевский Р. Л. Руководитель. М., 1993.
13. Кунц Г., О?Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ. Т.т. 1-2. М., 1982.
14. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М., 1988.
15. Менеджмент отранизаций. /Ред. Румянцева З.П., Соломатин И.А. М., 1995.
16. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1995.
17. Оучи У. Методы организации производств. Японский и американский подходы. М., 1984.
18. Паркинсон С. Искусство управления. М., 1990.
19. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 1986.
20. Радугин А.А. Основы менеджмента. М., 1997.
21. Радченко Л. Классификация видов управления. //Вопросы теории и практики управления. –1994.-№4.
22. Розанова В.А. Психологические основы предпринимательской деятельности руководителей. //Управление персоналом. – 1998. -№11.
23. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М., 1993.
24. Сейнер Р. Стили поведения менеджеров в конфликтных ситуациях.//Вопросы теории и практики управления. –1994.-№3.
25. Сивакова Л.А. Советы менеджеру по недвижимости. //Управление персоналом. – 1998. -№1.
26. Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом. –1997.-№8.