Условия и факторы возникновения и развития менеджмента

1. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента.

Факторы:

-формирование рыночного механизма и сочетание его с гос. регулированием,

-изменение в структуре  потребностей общества в прод. и услугах.-обострение внутренней  конкуренции в следствии ограниченности  ресурсов и снижения спроса  на традиционные  отечественные  товары и услуги.

-интернационализация   конкуренции и связанная с  эти адаптация к  междунар. стандартам.-усиление соц-х и экологич-х  требов. к деят-ти организации.

-профессионализация мен-та,повыш-е  общ.значимости.

-возрастающая степень  комплексности реализуемой прод.иуслуг,диверсификация  кооперация организаций.

Содержание М. рассм. В  Зх аспектах:

1.М.как наука и практика  упр-я.(сост-еттеор-ую базу практики  упр-я,обеспеч-т практ.деят-тьупр-я  научными реком-ми. В методолгию  научного упр-я входит необх-тьситематич-гостимулир-я  раб.с целью повыш-я их заинтер-ти  в увелич-и и произв-ти труда. 

2.М. как орг-я  упр-я  предпр-м  т.е.установлениепост.и  врем-х взаимосвязей между подразделен-ми  предпр., опред-е порядка и условий  функц-я . Для достиж-я кон-х  рез-оворг-я в своей деят-типриобр-ет  ресурсы(мат-лы,сырье,технологии), дляихпреобраз-я  необходимо осущ. разл. виды деят-ти (опред.ф-ции).

З.М-как процесс принятия управленч-х решений(в произ-ве возникает  множество ситуаций, проблем, кот.требуют  от менеджера принятия реш-й. Пробл.возн.на всех  ровнях.Иерархичностьупр-я  позволяет делегировать полномочия,передаватьотв-сть  на более низкие уровни.  М.-профессианально  осуществляемое управление любой хоз.деят-ю  предпр.в рыночных условиях,напр-ое на получение прибыли путем рацианального  использования ресурсов.

Развитие мен-та.

К концу 19 - началу 20 века появились  первые работы, в которых была сделана  попытка научного обобщения накопленного опыта и формирования основ науки  М. Основатель научного М был Тейлор. 4принципа упр-я индивидуальным трудом рабочих. 1)-научный подход к выполнению каждого эл-та работы. 2) научн. подбор, обучению раб., 3)кооперация с рабочими. 4)разделение ответств-ти за результаты  между менеджерами и рабочими. Файоль предложил формализованное  описание работы управляющих в организациях, выделив для них виды деят-ти или  ф-ции -планирование, организация, руководство  координацию и контроль. Он считается  основателем классической школы  упр-я. В 50-е г. 20века исследования проводились  по 5-ти напр-ям: классическому, человеч-х  отношений, поведенческих наук, количественному  и системному подходам.