Управление социальным развитием организации

Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные пробле¬мы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многосторон¬него, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду.

1. Введение 3
Глава 1. Управление социальным развитием организации 5
1.1 Социальная среда – часть микросреды организации 5
Глава 2 Факторы социальной среды организации 7
2.1 Потенциал и социальная инфраструктура организации 7
2.2 Условия работы и охраны труда 9
2.3 Социальная защищенность 10
2.4 Социально-психологический климат коллектива 11
2.5 Материальное вознаграждение труда узловой пункт развития организации 12
2.6 Внерабочее время – группа факторов социальной среды организации 13
Глава 3 Функции и обязанности социальной службы 15
3.1 Зарубежный опыт решения социальных проблем 18
Заключение 21
Библиографический список 23
Глава 4. Практический раздел. 24
4.1. Исходные данные для практической части контрольной работы 24
4.2. Расчет структуры персонала по категориям. 26
4.3. Анализ структуры персонала по категориям. 27
4.4. Анализ изменения численности персонала к базисному периоду. 29
4.5. Расчет обеспеченности предприятия персоналом. 30
4.6. Расчет и анализ структуры персонала по возрастным группам. 31
4.7. Анализ движения персонала. 33