Управление персоналом

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности. Поэтому необходима разработка совершенно новых подходов к приоритету ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Введение……………………………………………………………………………………….…3
Глава 1. Управление персоналом: понятия и подходы…………………………….………….5
Глава 2. Сущность и задачи управления……………………………………………………...11
Глава 3. Принципы и методы управления…………………………………………………….14
Глава 4. Эффект от управления персоналом…………………………………….……………16
Заключение………………………………………………………………………………….......18
Литература………………………………………………………………………………………20