Управление персоналом

Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Большинство экспертов согласилось, что существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления. Каждая из вышеперечисленных функций включает в себя:
· планирование: постановка целей и стандартов, разработка правил и последовательности действий, разработка планов и прогнозирование некоторых возможностей в будущем;

Введение. 2
1. Система управления персоналом и его содержание. 3
1.1. Персонал предприятия и его структура. 5
1.2. Управление персоналом. 7
1.3. Мотивация. 12
2. Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет потребности в персонале и планирование его численности. 15
2.1. Определение потребности в персонале. 15
2.2. Планирование численности персонала и процессов формирования использования персонала. 20
2.3. Служба управления персоналом и основные направления ее деятельности. 24
III. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия: на конкретном примере и расчете. 29
3.1. Подбор и отбор персонала. 29
3.2. Профессиональная подготовка и развитие деловой карьеры работника. 31
3.3.Оценка персонала. 33
Заключение. 36
Список используемой литературы. 37