Управление персоналом организации

Рыночная экономика предъявляет требования к квалификации специалистов-руководителей, при этом важной характеристикой профессионализма является избранный стиль руководства.
Управление персоналом является сегодня одной из важнейших экономических дисциплин, которая формирует у будущих специалистов знание нового механизма управления персоналом организации в складывающейся рыночной среде.

Введение...........................................................................................................................3
1. Методологические основы управления персоналом организации.........................4
1.1 Концепция управления персоналом........................................................................4
1.2 Цели и задачи управления персоналом...................................................................9
1.3 Методы управления персоналом............................................................................15
1.4 Кадровая политика организации на разных стадиях ее развития.......................17
2. Профессиональное развитие персонала..................................................................23
2.1 Понятие и виды карьеры.........................................................................................24
2.2 Этапы карьеры..........................................................................................................26
2.3 Планирование карьеры............................................................................................30
2.4 Качества успешного руководителя.........................................................................32
Заключение.....................................................................................................................37
Список использованной литературы............................................................................39