Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2015 в 21:11, контрольная работа
Цель мотивации - достижение в процессе труда целей организации и (или) целей работника. В основе мотивации труда - мотивы и стимулы как связанные, так и не связанные с процессом труда.
Рассмотрим задачи, которые может решать руководство с помощью мотивации.
1. Теоретические основы мотивации труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.1. Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развитие в современный период. . .
3
1.2. 1.2. Механизм управления системой мотивации персонала. 6
1.3. Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации труда. . . . . . . . . . . . . .
10
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13
2.1. Краткая характеристика ОАО «Ирбитский молочный завод». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
2.2. 2.2. Мотивация на предприятии. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14