Управление карьерой госслужащего

С тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. Коснулось это и сферы государственной службы. Если во времена Советского Союза система управления персоналом носила организационно-распорядительный (административный) характер и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ответственность за успешное развитие карьеры лежит на нем самом

ВСТУПЛЕНИЕ.____________________________________________________________ 3
1. КАРЬЕРА – ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.________________________________________ 5
1.1 Определение карьеры____________________________________________________ 5
1.2 Типы карьер.___________________________________________________________ 8
1.2.1 По признаку индивидуальной профессионализации._____________________________________ 8
1.2.2 По направлениям движения работника в структуре организации.__________________________ 9
1.2.3 По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений._________________ 9
1.3 Классификация по характеристикам протекания процесса карьерного развития. 10
1.3.1 По характеру протекания._________________________________________________________ 10
1.3.2 По степени устойчивости, непрерывности.____________________________________________ 11
1.3.3 По возможности осуществления.____________________________________________________ 11
1.3.4 По времени осуществления.________________________________________________________ 11
1.3.5 По направленности происходящих изменений различают:_______________________________ 13
1.4 Механизмы движения карьерных процессов.______________________________ 13
1.5 Этапы карьеры.________________________________________________________ 15
2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ._______________________________________________ 18
2.1 Выбор карьеры.________________________________________________________ 19
2.2 Планирование карьеры_________________________________________________ 20
2.3 Развитие карьеры.______________________________________________________ 21
2.4 План развития карьеры.________________________________________________ 22
2.5 Самоуправление карьерой.______________________________________________ 24
2.6 Стимулирование труда__________________________________________________ 26
2.6.1 Краткий обзор теорий мотивации.__________________________________________________ 27
2.6.2 Вопросы мотивации и стимулирования труда в государственной службе.__________________ 28
2.7 Правовые основы организации карьеры.__________________________________ 31
3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ.___________________________________________________ 36
3.1 Соединенные Штаты Америки.__________________________________________ 36
3.2 Франция._____________________________________________________________ 38
3.3 Япония._______________________________________________________________ 39
4. ИСТОРИЯ ВОПРОСА._____________________________________________________ 42
5. ИССЛЕДОВАНИЕ.________________________________________________________ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.______________________________________________________________