Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2013 в 17:22, контрольная работа
В этой работе подробно рассмотрены такие понятия как – “карьера” и “система служебно-профессионального продвижения”
Введение
Глава I. Карьера: понятия и её этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
Глава II. Управление деловой карьерой
2.1 Продвижение работников в фирме
2.2 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
Глава III Служебно-профессиональное продвижение
3.1 Этапы служебно-профессионального продвижения
Заключение
Литература
Допустим, что человек хорошо знает рынок труда, ищет перспективные области применения своих способностей и узнает, что для его знаний и умений работу найти трудно, так как очень много желающих работать в этой области. В результате возникает сильная конкуренция. Обладая возможностью к самооценке и зная рынок труда, он может отобрать отрасль и регион, где хотел бы жить и работать. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
Литература:
Дятлов В. А., Кибанов А. Я,, Пихало В. Т. “Управление персоналом” : - М.:” Издательство ПРИОР” 1998
Десслер Г. “Управление персоналом” : - М.:” БИНОМ” 1997
Поляков В. А. “Технология карьеры. Практическое руководство” : - М.: “Наука” 1989
Цветаев В. М. “Управление персоналом” : -С-П.: “ПИТЕР” 2000