Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Сентября 2014 в 23:29, курсовая работа
Термин "человеческий капитал" впервые появился в работах Теодора Шульца (Theodore Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний. Он назвал этот качественный аспект экономики «человеческим капиталом». Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение: «Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом».
Введение
1. Концепции анализа проблем управления человеческими ресурсами
1.1 Социально-экономическая сущность человеческими ресурсами
1.2 Планирование потребности в персонале
1.3 Повышение потребности использования человеческих ресурсов
2. Анализ организации и управления человеческими ресурсами в ИП «Киселев»
2.1 Социально-экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2 Анализ обеспеченности предприятия человеческими ресурсами в организации
2.3 Предложения по совершенствованию организации управления человеческими ресурсами. Эффективная организация производственных процессов
Заключение
Литература