Управленческие революции

История менеджмента начинается с «предыстории» (от древних цивилизаций до новой  истории) зарождения менеджмента как  особого научного знания и вида деятельности.

Этапы менеджмента  рождались под воздействиями:

-развития  реального общественного и затем  промышленного производства;

-появления  новаторов и теоретиков-идеологов,  обобщавших опыт и прокладывавших  новые пути;

-развития  внутренней (собственной) логики  менеджмента, приводящее вкупе  с двумя вышеназванными причинами,  к смене парадигмы (системы  принципов и подходов в менеджменте  как науке);

Управление  зародилось примерно семь тысяч лет назад, но только с конца XIX века и особенно в ХХ-м, с развитием социального рыночного хозяйства, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, т.е. в науку.

Первая управленческая революция произошла 4-5 тыс. лет назад в период формирования цивилизаций Древнего Востока (Египет, Шумеры). Самая ранняя цивилизация -  шумерская культура, знаменитая развитием письменного языка. Начиная с 3000 г. до н.э., жрецы в шумерском городе Ур (территория современного Ирака) вели деловые, юридические и исторические записи на клееных  дощечках. Некоторые из этих дощечек относятся к практике управления шумерских жрецов. Считается,  что  письменный  язык  возник из  потребности жрецов осуществлять процесс управления.

Это достижение привело к образованию особой группы жрецов - «бизнесменов», «коммерсантов», связанных с торговыми операциями, ведущих деловую переписку и  коммерческие расчетов. В древнем  памятнике письменности Египта —  книге «Поучение  Птаххотепа», датируемой 2000— 1555 гг. до н. э., содержатся советы и  рекомендации, не потерявшие своей  актуальности и в настоящее время: «Если ты начальник, будь спокоен, когда  слушаешь ты слова просителя; не отталкивай его прежде, чем он облегчит душу от того, что хотел сказать тебе». В литературе по истории государственности  эта первая управленческая революция  характеризуется как религиозно-коммерческая.

Вторую  управленческую революцию связывают с деятельностью вавилонского царя Хаммурапи (1792—1750 гг. до н.э.), издавшего свод законов управления государством для регулирования всего многообразия общественных отношений между различными социальными группами населения. Он также использовал планирование труда, контроль производства, составлял ведомости заработной платы с данными о рабочем времени и минимальной заработной плате. На основе законов был внедрен светский стиль управления, усилен контроль и ответственность за выполнение работ. Поэтому вторую управленческую революцию считают светско - административной.

Третья  управленческая революция известна как производственно-строительная, ибо она была направлена на соединение государственных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства. Произошла она во времена Навуходоносора II (Вавилон, 605—562 гг. до н.э.). 

Из древнеиндийского трактата «Артхамастра», опубликованного в IV—III в. до н. э. (первый известный учебник менеджмента), видно, что получили развитие такие науки, как философия, учение о хозяйстве и учение о государственном управлении. На санскрите искусство управления называется «данданити», в буквальном переводе «руководство по владению палкой» (на санксрите палка — данда). Для древних организаций было характерно:

• относительно небольшое количество руководителей, практическое отсутствие руководителей  среднего звена;

• управленческая  работа зачастую не выделялась и не отделялась от неуправленческой деятельности;

• посты по руководству организацией занимали чаще всего по праву рождения или  силой;

• малое количество крупных организаций.

Взойдя на престол в 284 г. до н.э., Диоклетиан вскоре понял, что его империя приобрела неуправляемую форму. Слишком многими людьми и важными вопросами император должен был заниматься лично. Отвергнув структуру, при которой все губернаторы провинций подчинялись непосредственно ему, Диоклетиан установил большее число уровней империи. Губернаторы еще больше усложнили эту структуру. В результате император смог более эффективно управлять обширной империей. Были также разработаны принципы административного управления. Император Диоклетиан разделил империю на 101 провинцию, все они сводились в 12 диоцезов, а те, в свою очередь, в 4 географических региона. Диоклетиан и три его помощника возглавляли эти регионы. Помощники имели определенную власть и права в решении гражданских дел, но военная власть была строго централизована. Изменение структуры управления позволило укрепить могущество Римской империи.

Римская католическая церковь широко использовала описания должностных обязанностей священников, епископов, пресвитеров и др. священнослужителей. Обязанности каждого из них были четко сформулированы, и была создана  цепочка прохождения распоряжений от папы римского до мирян. Было введено  обязательное обслуживание персонала - некоторые члены церковной иерархии получали советы от других членов иерархии, прежде чем принимать определенные решения. Была введена независимость  персонала, т.е. прикрепление определенных советчиков к основным церковным  должностным лицам. Они не могли  быть уволены судьей церковного суда, это давало им независимость суждений, не опасаясь наказания от высших чинов  иерархии.

Катон Старший (234—149 г. до н. э.) писал о необходимости планирования работ на ферме на целый год вперед. Он говорил об обязательном контроле за проделанной работой, о необходимости сравнения программы и результатов, о выяснении причин невыполнения плана, о рациональной организации работ.

При сооружении Китайской стены (с 200 г. до н. э.) использовались расчетные палочки, содержащие данные о производительности труда, например, для обжига кирпича и доставки зерна.

Принцип универсальности  управления был сформулирован Сократом за 400 лет до н.э. У Сократа дается понимание управления как особой  сферы человеческой деятельности. Он  говорил о том, что главное в управлении - поставить нужного человека на нужное место и добиться  выполнения поставленных перед ним  задач. Современная позиция по существу не изменилась

Его современник  персидский царь Кир выдвинул идею о необходимости выяснения причин, побуждающих людей к действию, как мы сейчас говорим, мотивации.

Философы  древности полагали, что причиной бедственного положения общества, как  правило, является отсутствие должного управления либо нарушение старшинства  между людьми.

Платон, например, рассматривал управление как науку об общем питании людей и доказывал, что деятельность по управлению является важным элементом системы жизнеобеспечения общества. Мудрое управление, полагал он, должно основываться на всеобщих и разумных законах, однако законы эти сами по себе слишком абстрактны и догматичны для того, чтобы на их основе можно было бы отыскать правильное решение в каждой конкретной ситуации. Царь (политик) является своего рода пастырем, осуществляющим уход и надзор за человеческим стадом. При этом Платон различал два вида попечения: основанный на силе (вид тиранический) и мягкий (вид политический). Платон сформулировал принцип специализации.

Другой великий  мыслитель - Аристотель - заложил основы учения о домохозяйстве (прообраз современной политической экономии), в рамках которой указывал на необходимость разработки «господской науки», обучающей рабовладельцев навыкам обращения с рабами, искусству управления ими. Впрочем, замечает Аристотель, дело это довольно хлопотное, а поэтому у тех, кто имеет возможность избежать таких хлопот, управляющий берет на себя эту обязанность, сами же они занимаются политикой или философией.

Четвертая управленческая революция практически совпадает с индустриальной революцией XVII—XVIII вв., которая стимулировала развитие европейского капитализма и имела гораздо более существенное влияние на теорию и практику социального управления, чем все предшествовавшие революции в менеджменте.

По мере того как индустрия перерастала  границы фабричной системы (мануфактуры) и созревала современная система  акционерного капитала, владельцы капитала все более удалялись от занятия  бизнесом как экономической деятельностью. В результате вместо единственного  руководителя-собственника появилось  несколько наемных менеджеров-несобственников, рекрутировавшихся из всех, а не только из привилегированных классов.

Новая система собственности ускорила развитие промышленности и привела  к отделению управления от производства и капитала, а затем и к превращению  администрации и менеджмента  в самостоятельную социально-экономическую  силу. Администрирование — это формулирование общих целей и политики компании, а. менеджмент — организация и контроль за их реализацией. Таков первоначальный и узкоспециализированный смысл менеджмента. Затем менеджмент распался на множество функций — планирование, делопроизводство, снабжение, сбыт, организация, анализ хозяйственной деятельности и др. Таким образом, каждый производственный процесс выделился в самостоятельную функцию и сферу деятельности менеджмента. Но как только число таких функций возросло, обострилась проблема их координации и соединения на новой основе. Менеджмент и администрация приобрели специальные инструменты координирования деятельности людей, в частности систему принятия решений, цели политики компании, философию управления.

Пятая управленческая революция (конец XIX—начало ХХ в.) известна как бюрократическая: ее теоретической платформой послужила концепция рациональной бюрократии. Зарождение акционерного капитала, появление огромных корпораций, централизация банков и транспортных сетей делали излишней фигуру индивидуального собственника. Его место начинал занимать бюрократ — наемный чиновник. Административные работники фактически захватили господствующие высоты в общественной жизни и превратились в самостоятельную социальную страту. «Люди, господствующие в бюро», монополизировали технику управления и каналы коммуникации. Чиновники — это, прежде всего те, кто прошел специальную подготовку и занимается управлением в качестве профессиональной деятельности.

Основными ее результатами явились формирование крупных иерархических структур, разделение управленческого труда, введение норм и стандартов, установление должностных обязанностей и ответственности  управленцев.

Первая  школа бизнеса в США была основана при Пенсильванском университете еще в 1881 г. Американские специалисты делят историю школ бизнеса на три периода: зарождение и раннее развитие (1880—1914  гг.), расширение и диверсификация (1914—1940  гг.); переоценка и реорганизация (с 1940 г. до настоящего времени). До 1890г. только 3 университета: в Пельсильвании, Чикаго, Калифорнии имели курсы управления бизнесом.