Трудовые отношения в организации

Скопинский филиал ОГБОУ СПО «РМСК»

 

 

ДОКЛАД

ПМ. 06. Организационно-аналитическая деятельность

На тему: «Трудовые отношения в организации»

 

Доложила:

Студентка гр.1411

Якунина Екатерина

Преподаватель:

Агафонова Т.П.

 

 

Скопин 2015

 

 

 

План

Введение 
1. Вопросы регулирования трудовых отношений на современном этапе 
2. Организация трудовых отношений на предприятии 
Заключение 
Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 
 
          Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 
 
           Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 1. Вопросы регулирования трудовых отношений на современном этапе 
 
   

 

             Договорное регулирование в экономически развитых странах опирается на четко отлаженный механизм взаимодействия его участников: работников, работодателей и государства. Там, где оно завоевало прочные позиции, государство устраивает, гарантирует и контролирует соблюдение минимальных норм, относящихся к уровню жизни, условиям и оплате труда, социальной защите населения. Как правило, это закреплено в законах. Работодатели, профсоюзы и другие участники партнерских отношений в коллективных договорах предусматривают набор социально-трудовых норм на уровне, не ниже определенного законом. Такая система трехсторонних социально-трудовых отношений позволяет в большинстве случаев предотвращать серьезные социальные конфликты, создавая надежную основу для устойчивого развития экономики. 
             На современном этапе вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений активно начали развиваться в последние три-четыре года. Процесс развития социального партнерства сталкивается с немалыми трудностями. Главное, отсутствовала правовая база, поскольку федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" не отражал порядок взаимодействия сторон социального партнерства в регионе. В связи с этим на территории области были приняты меры по выработке согласованной политики правового регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях, включающей в себя разработку ряда нормативных документов по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений. 
 
              В рамках этих соглашений работают комиссии содействия занятости населения, проводится работа по квотированию рабочих мест, по организации общественных работ и временной занятости подростков, по обеспечению реализации прав инвалидов войны и ветеранов труда, многодетных и малообеспеченных семей и др. 
 
          В трехсторонних соглашениях орган исполнительной власти или местного самоуправления, выступающий от своего имени и в пределах своей компетенции, не несет никакой ответственности за выполнение достигнутых договоренностей и за уклонение от участия в переговорах. Законом «О коллективных договорах и соглашениях» ответственность для этих органов не установлена. 
 
             Этот закон обязывает вести коллективные переговоры и требует, чтобы было достигнуто соглашение, но не содержит механизма принудительного исполнения достигнутых в ходе переговоров договоренностей, работодателям предоставляется возможность уклоняться от исполнения принятых обязательств. 
 
              Законом также не предусмотрена ответственность представителей трудового коллектива за уклонение от участия в переговорах по изменению условий коллективного договора в связи с изменением финансового положения предприятия

    Проведенный анализ показывает, что споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений должны рассматриваться судом. Доводить эти споры до забастовки нецелесообразно. При невыполнении работодателем предусмотренных коллективным договором обязательств коллектив работников должен иметь право и на судебную защиту. 
 
             Разумеется, методика разработки, заключения договоров и соглашений, контроля за их выполнением требует дальнейшего совершенствования. 
 
            2. Организация трудовых отношений на предприятии 
 
         Трудовые отношения — это система отношений, которые связанны с установлением контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации. 
 
         Регулировка трудовых отношений реализуется законодательством о труде. Если трудовые отношения предприятия и работника возникли по договору о членстве в хозяйственном товариществе, то такие отношения регулируются гражданским законодательством, а также учредительными документами предприятия, которое создано в форме хозяйственного общества. 
 
          Согласно установленным нормам трудовых отношений на предприятии, формы, периоды, и размер заработной платы работников предприятий, и другие виды их доходов предприятие назначает само.

 При таких нормах трудовых отношений, предприятие обязано обеспечить гарантированный законодательством минимальный размер заработной платы. Также, при таких нормах трудовых отношений, предприятие обязано обеспечить соответствующие условия труда и меры социальной защиты работников, независимо от организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на которой это предприятия организованы по трудовым соглашениям. 
 
            Роль трудовых отношений: оказывают влияние на уровень производительности труда отдельных работников и трудового коллектива в целом, использование капитала, конкурентоспособность предприятия на рынке. 
 
         
          Трудовые отношения касаются проблем улучшения условий труда и жизни работающих, развития рабочей силы. В связи с высокими темпами научно-технического прогресса, внедрением его результатов в производство постоянно изменяются условия труда и жизни работников, формируются новые потребности. В связи с этим, одной из основных проблем является трудовая мотивация, а основным условием повышения качества продукции и производительности труда - рабочая сила с высокой степенью мотивации. 
 
           Особенности мотивации: 
 
- она связана с внутренними побудительными мотивами человека; 
 
- формируется в определенной социальной среде, которая охватывает всю совокупность форм вознаграждения и условий труда, включаемых в социальное законодательство. 
 
           Отсюда вытекает роль трудовых коллективов, профсоюзов и государства в развитии трудовых отношений. Трудовой коллектив, определяя качество выпускаемой предприятием продукции и производительность труда, в значительной степени определяет его положение на рынке. Так как основной целью любой предпринимательской деятельности является получение прибыли, а зарплата входит в издержки производства, то возникает противоречие между целями работодателей и работников: работодатели стремятся снизить эти издержки, а работники — повысить заработную плату и получить социальные льготы, тем самым повышая издержки. Разрешение данного противоречия на определенный период достигается посредством заключения коллективных договоров и соглашений между трудовыми коллективами и их ассоциациями (профсоюзами и другими организациями), работодателями и их ассоциациями. 
 
            Информация, содержащаяся в коллективном договоре: 
 
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; 
 
- взаимные обязательства работодателя и работника по вопросам формы, системы и размера оплаты труда, денежных пособий, компенсаций, доплат;

- механизм регулирования  оплаты труда при росте цен  и уровня инфляции и выполнения  показателей, определенных коллективным  договором; 
 
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 
 
- добровольное медицинское и социальное страхование; 
 
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 
 
- контроль за выполнением коллективного договора; 
 
- обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов; 
 
- отказ от забастовок на условиях, включенных в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении;

      

 

 

 

 

        Заключение

 
        Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
 
           Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): 
 
- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; 
 
- членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор); 
 
- лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера; 
 
          Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом. 
 

 

  Список литературы: 
 
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 2003 г.) // Российская газета. –2003. – № 237. 
 
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3. 
 
3. Гусов К. Н. Трудовое право. – М.: Закон, 2009. – 523 с.

4. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2009. – 424 с. 
 
5. Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие – М.: Кнорус. 2009. – 532 с. 
 
6. Колобова С. В. Трудовое право России. – М.: Юстицинформ, 2005. – 578 с. 
 
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Контракт, 2009. – 583 с. 
 
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е. Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 421 с. 
 
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2009. – 529 с. 
 
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова - М.: Норма, 2009. – 438 с.