Трудовая мотивация

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2013 в 20:53, контрольная работа

Краткое описание

Е.П. Ильин, рассматривая направленность личности, как устойчиво доминирующую систему мотивов, делает вывод, что направленность личности выполняет роль магнита, притягивающего активность человека и направляющего ее в определенном направлении.
Актуальность и важность проблем мотивации трудовой деятельности заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, личностных качеств взаимосвязанных с ней (в данном случае мотивации), руководители смогут более эффективно управлять персоналом, повышая тем самым производительность труда и конкурентоспособность предприятия.

Содержание

Введение.
Трудовая мотивация.
Способы улучшения мотивицированности труда.
Опыт зарубежных стран. Теория мотивации труда на Западе.
Мотивации труда сегодня . Забастовочные движения в России:
а). Общие рекомендации по организации мотивации труда.
б). Мотивы выступления рабочих.
в). Их требования.
г). Статистика забастовочного движения.
6. Заключение.
7. Список использованной литературы.

Прикрепленные файлы: 1 файл

ментежмент.docx

— 41.78 Кб (Скачать документ)

1.       Комарова  Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.  Человек и труд, 1997 №10.

2.       Капитонов  Э. Социология XX века - Ростов-на-Дону «Феникс» 1996.

3.       Социология  социологии. История и технологии. М., 1996.

4.       Экономика  предприятия. Под ред. Семенова  В.М. М., 1996.

5.       Мирская  М.И., Дикарева А.Л. Социология  труда. М., 1995.

 


Информация о работе Трудовая мотивация