Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2013 в 18:07, реферат
Под организационной структурой организации понимается ее организация из отдельных подразделений с их взаимосвязями, которые определяются поставленными перед фирмой и ее подразделениями целями и распределением между ними функций. Организационная структура предусматривает распределение функций и полномочий на принятие решений между руководящими работниками фирмы, ответственными за деятельность структурных подразделений, составляющих организацию фирмы.
Типы структур управления организаций
Под организационной структурой
организации понимается ее организация
из отдельных подразделений с
их взаимосвязями, которые определяются
поставленными перед фирмой и
ее подразделениями целями и распределением
между ними функций. Организационная
структура предусматривает
В современной теории менеджмента
выделяются два типа управления организациями:
бюрократический и
Главные понятия бюрократического
типа структуры управления - рациональность,
ответственность и
Ключевые положения модели
бюрократической структуры
четкое разделение труда,
использование на каждой должности
квалифицированных
иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим;
наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения менеджерами своих задач и обязанностей;
дух формальной обезличенности, характерной для выполнения официальными лицами своих обязанностей;
осуществление найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями к данной должности, а не с субъективными оценками.
Бюрократические структуры управления показали свою эффективность, особенно в крупных и сверхкрупных организациях, в которых необходимо обеспечивать слаженную четкую работу больших коллективов людей, работающих на единую цель. Эти структуры позволяют мобилизовать человеческую энергию и кооперировать труд людей при решении сложных проектов, в массовом и крупносерийном производстве.
Органическиой структуры управления имеет более высокую гибкость, меньшую связанность правилами и нормами, использование в качестве базы групповой организации труда.
Ключевые положения модели органическиой структуры управления таковы:
решения принимаются на основе обсуждения, а не базируются на авторитете, правилах или традициях.
обстоятельствами, которые принимаются во внимание при обсуждении проблем, являются доверие, а не власть, убеждение, а не команда, работа на единую цель, а не ради исполнения должностной инструкции.
главные интегрирующие факторы - миссия и стратегия развития организации.
творческий подход к работе и кооперация базируются на связи между деятельностью каждого индивида и миссией.
правила работы формулируются в виде принципов, а не установок.
распределение работы между сотрудниками обусловливается не их должностями, а характером решаемых проблем.
имеет место постоянная готовность к проведению в организации прогрессивных изменений.
Рассматриваемый органический тип структуры предполагает существенные изменения отношений внутри организации: отпадает необходимость в функциональном разделении труда, повышается ответственность каждого работающего за общий успех.
Типы структур организаций:
Функциональная (деление по функциям).
Дивизиональная (организация делится на дивизионы по типу выпускаемой продукции, по регионам и т.д.).
Структуры, ориентированные на покупателей (универмаг, центры обслуживания).
Адаптивная и органическая (структура, быстро приспосабливающаяся к меняющимся условиям потребности на рынке).
Механическая (каждый субъект решает свою задачу, не думая о взаимосвязи с другими субъектами).
Проектная организация - это
временная структура для
Матричная организация - это организация, которая обеспечивает однотипное управление и последовательности работ для разных проектов.
Организация конгломератного типа - это структура смешанного типа, возникающая в зависимости от ситуации (прим.: консорциум, ассоциация, союз, и т.д.).
Централизованная организация
- это многоуровневая иерархическая
структура, управляемая из центра посредством
скалярной цепи команд, оставляющая
за собой большую часть
Децентрализованная организация - это организация с автономными подразделениями, независимыми и хозяйствующими, как правило, самостоятельно и питающееся частью ресурсов из центра; взаимодействие и распределение прибыли с центром регулируется с помощью договоров и контрактов. Основные полномочия - у автономии.