Типы организаций по взаимодейсвию с человеком

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2012 в 19:57, лекция

Краткое описание

По типу взаимодействия с человеком организации делятся на две группы:

• корпоративные организации;

• индивидуалистические организации.

Корпоративная организация — это замкнутая группа людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства (не путать с корпорацией как субъектом права — юридическим лицом).

Прикрепленные файлы: 1 файл

Типы организаций по взаимодействию с человеком.doc

— 35.00 Кб (Скачать документ)

Типы  организаций по взаимодействию с человеком 

По типу взаимодействия с человеком организации делятся  на две группы: 

• корпоративные  организации; 

• индивидуалистические организации. 

Корпоративная организация — это замкнутая группа людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства (не путать с корпорацией как субъектом права — юридическим лицом). 

Индивидуалистическая  организация — это открытая организация на основе свободного и добровольного объединения индивидов, осуществляющих совместную деятельность. 

Корпоративная организация Индивидуалистическая  организация
Доминирование иерархических властных структур Свободное, открытое и добровольное объединение людей
Поддержка слабых и ограничение сильных, стандартизация в деятельности организации и тенденции к уравниловке Сочетание конкуренции  и кооперации в деятельности членов и групп организации
Интересы  организации согласовываются только ее лидерами, без участия коллектива Согласование  интересов членов организации с  интересами самой организации
Централизованное  распределение ресурсов Дополнительный  поиск ресурсов и резервов членами  организации
Единица управления — рабочая группа, коллектив, организация Единица управления — личность
Суверенитет организации, свобода организации, коллективная ответственность Суверенитет личности, свобода для личности, индивидуальная ответственность
Принцип большинства или старшинства  при принятии решений Принцип меньшинства  или право вето в принятии решений
Интересы  производства доминируют над интересами человека Интересы производства согласовываются с интересами человека
Двойная мораль: личности и организации Общечеловеческая  мораль и здравый смысл в поведении
Приветствуются  послушание и исполнительность Лояльность  к различным убеждениям членов организации
Человек для работы Работа для  человека


Информация о работе Типы организаций по взаимодейсвию с человеком