Теория мотивации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2013 в 19:27, реферат

Краткое описание

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации. В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Прикрепленные файлы: 1 файл

теории процессов мотивации.docx

— 25.42 Кб (Скачать документ)

7

 

Список использованной литературы

  1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1989
  2. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: “Триада, ЛТД” , 1997
  3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
  4. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995
  5. Глухов В. В. Основы менеджмента. - С. _Петербург.: “Спец. литература” 1995
  6. М. А. Комаров “Менеджмент” , ЮНИТИ, 1998г., Максимцов М. М, Игнатьева А. В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
  7. Мескон М. Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. - с. 373
  8. Фалмер Р. М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.

Информация о работе Теория мотивации