Теория бюрократии. Основные черты бюрократического предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2012 в 13:23, контрольная работа

Краткое описание

Огромный вклад в развитие управленческой мысли внес Вебер М., разработавший теорию бюрократического построения организации и системы управления, в частности. Если Тейлор пытался найти ответ на вопрос, как сделать так, чтобы рабочий работал как машина, то Вебер искал ответ на вопрос, что нужно сделать, чтобы вся организация работала как машина. Ответ на данный вопрос Вебер видел в разработке правил и процедур поведения в любой ситуации, а также правил и обязанностей каждого работника. Личность отсутствовала в веберовской концепции организации.

Прикрепленные файлы: 1 файл

МЕНЕДЖ.docx

— 31.36 Кб (Скачать документ)

• управленческие решения основываются на определенных полномочиях. К инициативе, выходящей за рамки этих полномочий, относятся неодобрительно.

Следует заметить, что бюрократическая  организация имеет все черты  классической структуры — пирамидальную  и функциональную. Контакты с подчиненными хорошие, но всесторонний обмен информацией между всеми структурными единицами организации затруднен.

 

 

 

 

 

         Используемая литература:

 

  1. Основы менеджмента и маркетинга/ под ред. Р. С. Седегова. –

    Мн. : Выш. шк., 1995.

  1. Брасс,  А. А.     Менеджмент : основные понятия, виды,

функции/ А. А. Брасс. – Мн. : ООО «Мисанта», 2002.

 


Информация о работе Теория бюрократии. Основные черты бюрократического предприятия