Теоретические основы управления мотивацией

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2014 в 11:56, реферат

Краткое описание

В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.

Содержание

Введение …………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические основы управления мотивацией ……………………...4
1.1 Содержательные теории мотивации ………………………………………...4
1.2 Процессуальные теории мотивации ………………………………………...7
1.3 Стимулы и мотивирующие критерии ……………………………………...12
Заключение …………….………………………………………………………...15
Список использованной литературы …………………………………………..16

Прикрепленные файлы: 1 файл