Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Сентября 2014 в 18:08, контрольная работа
Объектом изучения контрольной работы является стимулирование и мотивация к труду персонала организации. Предметом изучения работы являются основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала. Целью работы является изучение влияния мотивации персонала, как функции управления на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть структуру и факторы мотивационного процесса;
исследовать теории мотивации;
изучить причины неэффективной системы мотивирования персонала;
охарактеризовать методы стимулирования и мотивации;
В основе мотивации лежит неразрывная связь с биологическими и социальными потребностями человека. Мотивация делает поведение человека целенаправленным и его целью будет являться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состояния потребности в чем-либо. Высокая эффективность управления работниками возможна лишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и будут положительно относиться к выполняемой работе. Это возможно лишь тогда, когда процесс работы и конечные ее результаты позволяют человеку удовлетворить важнейшие из его потребностей.
Список используемой литературы
Информация о работе Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала