Тектология Богданова

Введение

Теоретические основы построения и функционирования организаций как часть общей  науки об управлении разрабатывались  на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, антропологии, психологии, социальной психологии, экономической  науки, юриспруденции и других.

Основы  современных представлений о  теории организации были заложены отечественным  ученым А.А.Богдановым (настоящая фамилия - Малиновский) (1873-1928). Свою науку он назвал "тектология", или "всеобщая организационная наука".

Глава 1 Системный  подход

Системный подход — направление методологии  научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как  системы: целостного комплекса взаимосвязанных  элементов (И. В. Блауберг, В. Н. Садовский, Э. Г. Юдин); совокупности взаимодействующих объектов (Л. фон Берталанфи); совокупности сущностей и отношений (Холл А. Д., Фейджин Р. И., поздний Берталанфи).

Говоря  о системном подходе, можно говорить о некотором способе организации  наших действий, таком, который охватывает любой род деятельности, выявляя  закономерности и взаимосвязи с  целью их более эффективного использования. При этом системный подход является не столько методом решения задач, сколько методом постановки задач. Как говорится, «Правильно заданный вопрос — половина ответа». Это качественно  более высокий, нежели просто предметный, способ познания.

Можно выделить такие основные принципы системного подхода:

• Целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней.
• Иерархичность строения, то есть наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня. Реализация этого принципа хорошо видна на примере любой конкретной организации. Как известно, любая организация представляет собой взаимодействие двух подсистем: управляющей и управляемой. Одна подчиняется другой.
• Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры. Как правило, процесс функционирования системы обусловлен не столько свойствами её отдельных элементов, сколько свойствами самой структуры.
• Множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.
• Системность, свойство объекта обладать всеми признаками системы.

Системный подход — это подход, при котором  любая система (объект) рассматривается  как совокупность взаимосвязанных  элементов (компонентов), имеющая выход (цель), вход (ресурсы), связь с внешней  средой, обратную связь.

Глава 2 Александр Александрович  Богданов

Александр Александрович Богданов (Рис. 1) , родился10 августа 1873,в городе  Соколка, Гродненская  губерния, умер 7 апреля 1928, в Москве — врач, экономист, философ, политический деятель, учёный-естествоиспытатель. Член РСДРП в 1896—1909, большевик, с 1905 член ЦК. Глава группы «Вперёд», организатор  партийных школ РСДРП в Болонье и на Капри. В 1911 отошел от политики и занялся наукой. С 1918 — идеолог Пролеткульта. Предложил идею создания новой науки — тектологии, предвосхитил некоторые положения кибернетики. С 1926 — организатор и директор первого в мире Института переливания крови.

Глава 3 «Тектология»

В трехтомной работе «Тектология», изданной в десятых — двадцатых годах XX века, Богданов объясняет процессы развития природы и общества на основе принципа равновесия, заимствованного из естествознания. Все развивающиеся объекты природы и общества представляют собой, по Богданову, целостные образования, или системы, состоящие из многих элементов.

Равновесное состояние системы Богданов рассматривает  не как раз и навсегда заданное, а как «динамическое» или «подвижное»  равновесие.

Характерной чертой теории равновесия Богданова  является утверждение, что противоположности  должны сбалансировать, уравновесить друг друга и только таким путем  достигается устойчивое состояние  системы. В развивающихся системах одновременно действуют две противоположные  тенденции: повышение устойчивости вследствие интеграционных процессов, стремление к равновесию и понижение  устойчивости, вызванное появлением «системных противоречий». Противоречия эти, на известном уровне их развития, способны приводить к кризисам. Случаи такого рода бесчисленны в опыте, пишет Богданов: «Рано или поздно, системные противоречия усиливаются  до того, что перевешивают организационную  связь (системы); тогда должен наступить  кризис, ведущий либо к её преобразованию, либо к распадению, крушению».

«Из системных противоречий вытекает организационная  задача, тем более настоятельная, чем сильнее их развитие, задача их разрешения или устранения. Жизнь  её решает или отрицательным путем, — разрушается самая система, например, умирает организм, или  положительным путем, — преобразованием  системы, освобождающим её от противоречий». Более стройное или «гармоничное»  сочетание элементов системы, заключает  меньше «противоречий». Это и означает более высокую организованность.

В тектологии Богданова «впервые сформулированы основные положения системного подхода и теории самоорганизации систем. Она не только не потеряла своей актуальности, выступая фактически как предтеча и теоретическая основа нынешней Концепции устойчивого развития, но и служит важным информационным источником для её дальнейшего углубления и совершенствования».

Богданов  нашел ключевые законы организации  различных систем – от атомных  до биологических и социальных –  закономерности структурного преобразования этих систем, гомологические соответствия, сформулировал принцип биорегулятора (соответствующий кибернетической  обратной связи), ввел принципы прогрессивного и регрессивного отбора и, по мнению ряда исследователей, разработал методологию  и общетеоретические проблемы системного подхода полнее и более строго, чем они разрабатываются в  современной теории систем.

Важно, что сам Богданов применял идеи «Тектологии» для построения социально-экономических моделей. Они, безусловно, повлияли на таких экономистов, как Чаянов и Кондратьев («теория экономических циклов»). В современных исследованиях отмечается влияние «Тектологии» и на Л. фон Берталанфи, о чем последний ни разу не упоминал, хотя, по-видимому, и был знаком с немецким переводом книги Богданова, которая широко рецензировалась за рубежом.

Мир рассматривался Богдановым как поле коллективного труда, где сталкиваются человеческие активности и стихийные  сопротивления природы. Разнообразнейшие сочетания «активностей-сопротивлений» в борьбе человека и природы; образуют «комплексы», или «системы». Эти «системы», бесконечно комбинируясь, изменяются и развиваются. Это развитие регулируется законом подбора: «выживают» более приспособленные к своей среде системы. Однако «более приспособленные» – это значит более организованные, т.е. те, в которых «активности-сопротивления» сочетаются «более стройно» .

Богданова интересует не столько функционирование того или иного комплекса, сколько  принципы образования целесообразного  единства, организации (не случайно он назвал свою науку тектологей: от греч. teсton – строить). Организация выступает в тектологии более как состояние, чем как процесс. Новая «строительная» наука – наука об общих законах, по которым происходит организация элементов в функциональное целое.

Организованность  – это всеобщее, вселенское понятие. В мире нет неорганизованных форм, неорганизованность, согласно Богданову, просто невозможна: может существовать только очень малая степень организованности. Организованность – метавеличина, пронизывающая как «мышление», так и «протяжение»: если мыслящий человек организует неразумную материю, то и само его организующее мышление подчинено тем не менее все тем же всеобщим законам организованности. Человеческий коллектив – носитель всеобщих космических законов организованности.

Центральным пунктом концепции является открытость комплекса. Организационный комплекс нельзя изолировать от его окружения (говоря современным системным языком, он является открытой системой). Он находится  в постоянном взаимодействии со средой – в состоянии подвижного равновесия с ней, основанного на равенстве  противоположных процессов ассимиляции  и дезассимиляции (что соответствует стационарному состоянию открытой системы в современном системном движении). Рассмотрение всех систем как открытых приводит к постулату их существования через развитие, организации как беспрерывного изменения, а также согласованного развития всех систем и мира. Рассмотрим подробнее эти моменты.

Все системы в тектологии органичные, т.е. обладают активностью и способностью к развитию. Возможность собственного развития и воздействия на окружение возникает благодаря динамическому потоку между системой и средой и уже существование тектологического комплекса в подвижном равновесии основано на активном воспроизведении, самосозидании себя.

Далее, любой комплекс в тектологии существует в состоянии постоянного взаимодействия со средой и должен приспосабливаться к ней. При этом происходит согласованное развитие всех комплексов, объединенных, по Богданову, мировой связью, так как все системы открыты и взаимодействуют друг с другом.

Все тектологические построения развертываются на основе двух основных тектологических механизмов. Первый – формирующий, механизм образования комплекса. Его основа – соединение комплексов, конъюгация (термин заимствован из биологии). Второй – регулирующий, от него зависит судьба возникающего комплекса. Он называется в тектологии подбором.

Главное отличие тектологического подбора – его системный характер, он воздействует на весь комплекс в целом, непрерывно преобразуя его в соответствии со средой. Здесь наиболее важен прогрессивный подбор. Это – последовательный выбор и конструирование целостности, сотворение организованного комплекса, приспособленного к среде.

Идеи  богдановской тектологии и сегодня прямо или опосредованно всплывают в различных практических применениях системного подхода, в том числе и в ряде моделей трансперсональной психологии.

Глава 4 «Тектология» А. А. Богданова: применение системного подхода.

Исходя  из общности методов управления в  природе, технике, обществе, Богданов обосновывает принцип системного подхода к  анализу организации, соотношения  и взаимосвязи ее элементов. Согласно его терминологии в мире действуют  силы активности и сопротивления. Когда  активность преодолевает сопротивление, организация целого оказывается  больше арифметической суммы ее частей.

Развитие  есть путь организации систем. Организационные  задачи, которые приходится решать человечеству, постоянно растут и  усложняются. Управление производством  страдает от чрезмерного нагромождения  фактических данных, от избытка сырого, неупорядоченного материала. Экономическая  жизнь представляет собой хаос противоречий, в котором трудно ориентироваться. Все это надо систематизировать, координировать, организовать в целом, в масштабе общества.

В основу метода сетевого планирования кладется принцип «слабого звена». В разрушенной системе следует  восстанавливать прежде всего отрасли, сдерживающие развитие других сфер и отраслей.

Выявляется  ограниченность «авторитарного» типа организации. Индивидуальные слабости и недостатки могут непоправимо  отразиться на функционировании системы  в целом.

«Все  содержание политической экономии, –  пишет Богданов, – сводится, по существу, к исследованию того, как люди приспособляются  к объективным условиям труда». Труд организует элементы, взятые из внешней  природы, в планомерное целое. Необходима стройная организация управления, производства и общества, а не обособленность и борьба организационных форм.

Способность организации к деятельности и  ее потенциал определяют в основном следующие элементы: производительность, микроклимат в коллективе, заинтересованность, кадровый, научный и технический  состав, отношение к внешней среде, перспективы развития, имидж.

Сочетание указанных элементов может создавать  множество вариантов потенциала организации: от высокого (например, в  случае совпадения целей работников и целей организации) до низкого (например, в случае приобретения некомплектного оборудования, увольнения "генераторов  идей" и т. п.).

Проявление  результатов соединения потенциалов элементов системы находится в соответствии с законом синергии, который состоит из двух частей:

• эффект, полученный в результате соединения двух и более систем, больше или меньше простого сложения;
• существует такой набор элементов, при котором потенциал системы будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.

Применительно к организации синергия - это "такое  приращение ресурсного потенциала организации  в процессе совместной деятельности ее членов для достижения поставленной цели, при котором полученный результат  больше-меньше, чем простое сложение используемых ресурсов".

Потенциал может меняться пропорционально  привлечению дополнительных ресурсов или скачкообразно.

В качестве модели проявления синергического эффекта приведем торговую организацию, осуществляющую оптовую продажу  продуктов питания.

После ухода одной из сотрудниц склада в декретный отпуск, а затем  в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, на ее место была принята новая  сотрудница, имеющая опыт работы в  торговле. Когда процесс ее адаптации  завершился, оказалось, что новая  сотрудница нарочно создает конфликтные  ситуации и провоцирует ссоры  в коллективе. Некоторые операторы, работающие в этой организации, стали  ее поддерживать. Это не могло не сказаться на работе всей организации. Постоянное нервное напряжение "оппозиции" приводило к ухудшению физического здоровья сотрудников, ошибкам при наборе товара, недовольству клиентов. При такой работе не могло идти речи о дальнейшем развитии фирмы. Это пример синергии со знаком "-". Руководителю пришлось отказаться от услуг нового работника.