Технология проведения кадрового аудита в организации

Цель работы. Целью курсовой работы является рассмотрение технологии проведения кадрового аудита в организации и разработка предложений по совершенствованию деятельности ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Северного Кавказа» на основе проведенного в ней кадрового аудита.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
ознакомиться с понятием аудита с различных сторон с помощью системного анализа;
определить понятие кадрового аудита;
уточнить виды кадрового аудита;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………….3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………..6
Понятие и виды аудита ………………………………………………….………...6
Кадровый аудит …………………………………………………………………..11
ТЕХНОЛОГИЯ КАДРОВОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ…………….16
Виды кадрового аудита …………………………………………………………..16
Инструментарий проведения кадрового аудита в организации………………..21
КАДРОВЫЙ АУДИТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЦЕНТРА И СЕВЕРНОГО КАВКАЗА …………………….…27
Общая характеристика деятельности ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Северного Кавказа»…………………………….....………………… ………………………..27
Практика применения технологии кадрового аудита в ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Северного Кавказа»…...………………...……………………………………………………..29
Рекомендации по совершенствованию деятельности ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Северного Кавказа»………...…...……………………………………………………………..36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………...39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………42