Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2013 в 07:13, реферат
Очевидной характеристикой любого предприятия есть разделение труда, ведь предприятие - это искусственная система, созданная человеком ради его собственных интересов, прежде всего совместной работы. Поскольку работа на предприятии распределена между подразделами и отдельными исполнителями, кто-то должен координировать их действия, чтобы достичь общей цели деятельности. Поэтому объективно возникает потребность в обособлении управленческой деятельности от исполнительной. Итак, необходимость управления связанна с процессами разделения труда на предприятии.
Введение 3
1. Виды и содержание функций управления предприятием. 4
2. Механизмы управления предприятием. 7
2.1. Экономический механизм. 7
2.2. Мотивационный механизм 8
2.3. Организационный механизм 9
3. Технология принятия управленческого решения. 11
3.1. Подходы к принятию управленческого решения. 11
3.2. Системный подход 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15
В современных условиях рыночной экономики обеспечение конкурентоспособности не просто локальная функция управления предприятием, а и основной критерий эффективности производства и системы управления. Характер мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности предприятия обусловливается четкой ориентацией на сравнительные преимущества в конкурентной борьбе. Среди основных мероприятий можно выделить следующие:
1. Инвестиции
в новую технику
производства и являются важным фактором экономического роста.
2. Модернизация
производства заключается в
производства для получения прироста его эффективности.
3. Внедрение новой технологии способствует укреплению сравнительных
преимуществ предприятия.
4. Внедрение новых структур базируется на построении новой системы
организации производства.
5. Изменение
взаимоотношений с
информацией, совместной работе над различными проектами.
6. Новая кадровая политика предусматривает повышение компетентности
работников предприятия, уровня их квалификации и мастерства.
Достижение приемлемых параметров конкурентоспособности невозможно без существенных психологических, технологических, инфраструктурных и институциональных изменений во всей экономической системе государства. Решение большого круга соответствующих проблем зависит от системного подхода и комплексного управления процессом достижения и поддержания конкурентоспособности. Такая задача должна рассматриваться как локальная функция управления предприятием.
Применение информационных технологий в деятельности предприятий это не
только дань моде, но и увеличение производительности, эффективности управления и использования складских запасов, повышение уровня рентабельности предприятия и т.п. Все вышеперечисленное обеспечит стабильность и перспективность бизнеса в условиях конкурентной борьбы.
Среди многих трудностей функционирования предприятий необходимо выделить проблемы самостоятельного осуществления всех функций управления
производством в условиях новых экономических отношений, отсутствия достаточного опыта, разрозненности производственных структур, необходимости обновления ассортимента и повышения качества продукции, ограниченности финансовых ресурсов и другие.
В этих условиях одним из путей повышения эффективности функционирования предприятий является совершенствование организационных форм управления, основанных на разграничении и делегировании функций управления, создании качественно новых отношений между производственными структурами.
Информация о работе Технология принятия управленческого решения