Технология формирования и развития кадрового резерва в органах муниципального управления г.Копейска

Эффективное обеспечение кадрами органов государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института резерва кадров.
К числу первоочередных задач в работе с кадрами следует отнести повышение научной обоснованности государственной кадровой политики, создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития персонала государственной муниципальной службы, расширение сети и качественное обновление государственно-образовательных учреждений и кадровых служб государственных и муниципальных органов, освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА………………………………….
1.1. Цели и задачи формирования кадрового резерва государственных органов…………………………………..
1.2. Структура и формирование кадрового обеспечения штата муниципальных служащих…………………………
1.3. Планирование кадрового резерва государственной и муниципальной службы……………………………………
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В Г. КОПЕЙСКЕ…………………………………………..
2.1. Общая характеристика деятельности
администрации Копейского городского округа………….
2.2. Особенности формирования кадрового резерва в органах муниципального управления г. Копейска……….
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В АДМИНИСТРАЦИИ Г.КОПЕЙСКА……………………………………………...
3.1. Рекомендации по соверешнствованию формирования кадрового резерва в администрации г. Копейска………...
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций……………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….