Сущность содержание и цели государственной кадровой политики

1.Сущность содержание и цели государственной кадровой политики.

Государственная кадровая политика – стратегия государства по воспроизводству и востребованию кадрового потенциала общества, приоритетное направление политики занятости профессионально подготовленной части трудовых ресурсов общества.

цели

• обеспечение высокого профессионального уровня управленческого  и исполнительного

труда;

• эффективное использование  интеллектуального потенциала трудовых ресурсов

страны;

• создание благоприятных  условий для развития и проявления способностей

работников, системыстимулирования профессионального роста и служебного

продвижения.

5. Содержание кадровой  и социальной политики государства.

Основным содержанием  кадровой политики организации является обеспечение персоналом необходимого качества, осуществляемое путем проведения таких мероприятий: 
• планирование, отбор и найм, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; 
• развитие персонала, профориентация и переподготовка, аттестация и оценка уровня квалификации, организация продвижения по службе; 
• совершенствование организации и стимулирование труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты. Кадровая политика организации охватывает направления кадровой деятельности . 
Задачи кадровой политики государства : 
• целенаправленное, планомерное, сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, всестороннее образование и постоянное воспитание кадров; 
• распределение и перераспределение работников по сферам занятости, регионам страны и видам профессиональной деятельности; 
• рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, формирование удовлетворенности трудом; 
• организация кадровой и социальной работы, контроль деятельности кадров; 
• формирование и развитие комплексной системы управления человеческими ресурсами.

Социальная политика — это деятельность государства, общественных организаций и благотворительных фондов, которая направлена на удовлетворение потребностей населения и реализуется через социальную сферу.

Объектами социальной политики являются: положение классов и  социальных групп, наций и народностей, отдельной семьи, положение человека в обществе и все аспекты народного  благосостояния. Отсюда следует, что  социальная политика — понятие емкое. В широком смысле она должна охватывать все аспекты жизни людей: улучшение  условий труда и быта, осуществление  принципа социальной справедливости, социальная защита и гарантии населения, проблемы занятости, удовлетворение материальных и духовных потребностей человека, совершенствование национальных отношений и пр.

Главная цель социальной политики — это повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставление каждому трудоспособному человеку условий, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи. При этом государство полностью сохраняет свои социальные обязательства перед пенсионерами, инвалидами, многодетными семьями, нетрудоспособными гражданами.

4.Взаимосвязь и соотношение кадровой и социальной политики в РФ

Социальные факторы, такие  как характер, содержание и условия  труда, его ориентация, культура производства, социально-бытовое обслуживание человека, его жизненные условия, организация  отдыха и досуга прямо или косвенно влияют на формирование и развитие человеческих ресурсов, а значит качественного  кадрового потенциала. Приоритетное расширение социальной сферы (сети общеобразовательных и здравоохранительных учреждений, предприятий бытового обслуживания, спортивных сооружений, культурных заведений, повышение уровня социального обслуживания, спортивных сооружений, культурных заведений, повышение уровня социального обеспечения, расширение круга социальных услуг и др.) призвано обеспечить качество формирования и подготовки кадрового потенциала и на этой основе решить проблемы эффективного кадрового обеспечения различных отраслей общественной, производственной и государственной деятельности.

6. Сущность кадровой  политики

Кадровая политика — это  генеральное направление кадровой работы, совокупность

принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей  и задачнаправленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание

ответственного и высокопроизводительного  сплоченного коллектива, способного

своевременно реагировать  постоянно меняющиеся требования рынка  с учетом стратеги

развития организации. Кадровая политика есть система правил, система норм, приводящая человеческий

ресурс в соответствие со стратегией компании.