Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2014 в 16:56, контрольная работа
Единство людей, образующих коллектив, и условий их деятельноcти образуют содержание такого понятия, как «организация».
Организация является объектом управления со стороны управляющей системы (управленческого персонала). При создании организации определяются ее основные параметры: цели, виды и масштабы деятельности, формы собственности, размер и виды организации; осуществляется также деятельность по обеспечении организации всеми необходимыми финансовыми, материальными и трудовыми ресурсами: подбор и наем персонала, закупка сырья, материалов, оборудования, его установка, аренда, строительство или покупка производственных помещений и т.д.
Организация как объект управления: ………………………………………….. 3
1.1 общая характеристика организации ……………………………………….. 3
1.2 цели и функции организации ………………………………………………. 5
1.3 структура организации ……………………………………………………… 6
2. Сущность и содержание процессов управления …………………………........ 9
Тест ……………………………………………………………………………...… 11
Список использованной литературы ………………………………………..... 12
Предметом управленческого труда являются люди, отношения между ними, которые касаются данного производства.
Как правило, процессы управления очень многообразны, многомерны и имеют сложную структуру (состоят из большого числа стадий и фаз).
Управление - это сложная интеллектуальная деятельность человека, требующая специальных знаний и опыта, всегда существовало в каких-то формах там, где люди работали группами.
Осуществление эффективного руководства предприятием должно базироваться на применении нормативных методов управления.
Формирование необходимой нормативной базы для управления производством, материальными и финансовыми потоками является обязательным, сегодня без этого нельзя повысить эффективность хозяйственной деятельности.
Механизм управления включает в себя: цели, миссии, функции, принципы, методы управления.
Принцип управления правила, нормы, которыми следует руководить в своей деятельности в ходе решения задач, стоящих перед фирмой, предприятием:
1. Определение целей и задач управления;
2. Разработка конкретных мероприятий по их достижению;
3. Разделение задач на отдельные виды работ;
4. Координации взаимодействий различных подразделений внутри организации;
5. Формирование иерархической структуры;
6. Оптимизация принятия решений;
7. Мотивация, стимулирование эффектной работы.
Методы управления.
Методы управления – способы, формы воздействия руководителя на подчиненных:
1. организационно-
2. экономические (хозяйственный расчет)
3. социально-психологические (учет психологии личности, коллектива)
Характер и эффективность
Основные задачи управления — обеспечение наиболее эффективного использования материальных, трудовых, финансовых и информационных ресурсов, создание предпосылок для всемерного повышения эффективности производства.
Функциональное назначение управления — обеспечить единство, соответствие и согласованность всех звеньев производства, для того, чтобы производственно-хозяйственная деятельность осуществлялась бесперебойно и способствовала достижению плановых целей при наименьших затратах ресурсов.
Тест.
Укажите принцип линейной структуры организации:
Ответ: 3)
Список использованной литературы:
1. Масленников. Разработка
2. Сухов С. В. Модель управления предприятием// Менедж. В России и за рубежем-2012 г.
3. Федеральный закон об акционерных Обществах: от 26.12.1995г. №208-ФЗ //Экономика и жизнь 2011 г.
4. Федоров Н.Н. Организационная
структура управления предприят
Информация о работе Сущность и содержание процессов управления