Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом

Целью работы является поиск путей формирования стратегии управления персоналом и технологий её разработки.
Цель работы может быть достигнута посредством решения ряда задач:
- изучение теоретических основ стратегии управления персоналом организации;
- изучение основных стратегий управления персоналом и определяющие её факторы;
- исследование особенностей стратегии управления персоналом на предприятии;
- разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СНОВЫ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСНАЛОМ………………………………………….4
1.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка
стратегического управления ее персоналом…………............................4
1.2 Понятие и основные характеристики стратегического управления
персоналом организации…………………………………………………8 1.3 Реализация стратегии управления персоналом……………………….14
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ФАРЕНГЕЙТ» 17
2.1 Краткая производственно – экономическая характеристика
предприятия……………………………………………………………..17
2.2 Анализ внешней и внутренней среды предприятия…………………...24
2.3 Анализ существующей стратегии управления персоналом…………..27
3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ФАРЕНГЕЙТ»………………………………..33
3.1 Стратегия управления персоналом предприятия………………………33
3.2 Программа действий по реализации стратегии………………………...35
3.3 Ожидаемая эффективность предлагаемых мероприятий……………...38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………43
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….45