Стили управления персоналом

Первоначальное его значение – «стержень для писания на восковой доске», а позднее употреблялось в значении «почерк». Отсюда можно считать, что стиль руководства – это своего рода «почерк» в действиях менеджера.Более полное определение понятия «стиль руководства» – относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера.Кроме того, под стилем управления понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов руководства.Как видим, стиль и метод руководства существуют в определенном единстве.

1. Введение
2. Методы управления персоналом
2.1. Особенности и недостатки традиционных методов управления
2.2. Субъект и объект управления
2.3. Система методов управления персоналом
2.4. Административные методы управления персоналом
2.4.1. Способы административного воздействия
2.4.2. Позитивные и негативные воздействия административных методов управления персоналом
2.5. Экономические методы управления персоналом
2.5.1. Классификация экономических методов управления персоналом
2.5.2. Позитивные и негативные воздействия экономических методов управления персоналом
2.6. Социально-психологические методы управления персоналом
2.6.1. Классификация социально-психологических методов управления персоналом
2.6.2. Психологические методы управления
2.6.3. Коммуникации
2.6.4. Переговоры
2.6.5. Позитивные и негативные воздействия социально-психологических методов управления персоналом
3. Стили управления персоналом 3.1.Подходы к определению и классификации стилей
3.2. Факторы формирования стилей
3.3. Формирование эффективного стиля руководства
4. Заключение
Список литературы