Стили управления организацией

Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

Реферат…………………………………………………………………………….3
Введение…………………………………………………………………………...4
1. Характеристика стилей управления организацией
1.1 Понятие стиля управления организацией………...…………………………6
1.2 Стили управления организацией…………………………………………...10
1.3 Факторы формирования стиля управления………………………………...23
2. Анализ стилей управления на примере РЭО ГИБДД УВД по Заельцовскому району г. Новосибирска
2.1 Общая характеристика организации……………………………………….27
2.2 Анализ стиля управления в РЭО ГИБДД УВД по Заельцовскому району
г. Новосибирска………………………………………………………………….30
2.3 Рекомендации по улучшению отношения между руководителем и сотрудниками…………………………………………………………………….33
Заключение……………………………………………………………………….35
Список используемой литературы………