Стиль руководства и его роль в управлении персоналом

В этих оценках, хотя и шутливых, доля правды весьма существенна. Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. Знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва. Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем гибкое видение проблем делают руководителя более свободным, а его деятельность более успешной.

Ведение…………………………………………………………………………….3
1 Понятие и сущность стиля руководства……………………………………….4
1.2 Факторы формирования стилей……………………………………….6
2 Классификация стилей руководства…………………………………………...9
2.1 «Одномерные» стили руководства……………………………………9
2.2 «Многомерные» стили руководства…………………………………18
3 Анализ стиля руководства в ООО «Спорт-Мастер»……..………………….29
3.1 Анализ стилей руководства ООО «Спорт-Мастер»………………...29
3.2 Разработка основных направлений совершенствования стиля руководства в ООО «Спорт-Мастер»……………………………………33
Заключение………………………………………………………………………36
Список литературных источников……………………………………………..