Сплоченность трудового коллектива

Труд — основное условие самой жизни человека и общества. Труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Веществу природы он сам противостоит как сила природы. Благодаря труду человек напал на след своего естественного развития, выделился из мира животных и стал действительно человеком. Труд создал и человеческое общество — также одно из первых условий жизни и развития человека потому, что сам труд как специфический процесс возможен лишь в совместной деятельности, в общении людей друг с другом.
Цель изучения отношения к труду - выявление механизма его формирования и управления им. Наиболее значимыми моментами при этом являются изучение факторов, формирующих отношение к труду, и выявление степени его воздействия на производственные показатели работника.

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Трудовой коллектив - социальный институт……………………………………5
2. Сплоченность трудового коллектива……………………………………………9
2.1 Степень сплоченности коллектива…………………………………………….10
2.2 Стадии сплочения трудового коллектива……………………………………...10
2.3 Социально-психологический климат коллектива……………………………..12
2.4 Механизмы сплочения коллектива…………………………………………….16
2.5 Методы сплочения трудового коллектива…………………………………20
2.6 Роль общения в процессе сплочения коллектива……………………………..24
3. Факторы сплочения трудового коллектива…………………………………….28
Заключение ………………………………………………………………………...31
Список использованной литературы……………………………………………....33