Создание системы мотивации труда работников

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценить уровень мотивированности работников организации ОАО «Краснодарский Холодильник». Предмет исследования - удовлетворенность трудом персонала организации.
4. Определить возможные пути повышения мотивированности работников.
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, опросный метод тестирование, наблюдение, математическая обработка данных, полученных при тестировании.

Введение …………………………………………………………………………..3

1. Мотивация и стимулирование персонала на предприятии………………….6
1.1 Роль и сущность мотивации и стимулирования персонала………………..6
1.2 Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом………..17
1.3 Стадии процесса мотивации………………………………………………...20
2. Теории мотивации персонала…………………………………………….......32
2.1Содержательные теории мотивации…………………………………….......32
2.2 Процессуальные теории мотивации………………………………………..38
3. Особенности систем мотивации труда на российских предприятиях……..42
3.1Проблемы мотивации труда на российских предприятиях………………..42
3.2Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Краснодарский Холодильник»………………………………………………...44
Заключение……………………………………………………………………….56
Список использованной литературы…………………………………………..58