Современный технологии в управлении персоналом

Современности нужны инновации – новые продукты и услуги, новые и нестандартные подходы к решению застарелых проблем и недавно возникших. Управление инновациями – целенаправленные усилия менеджмента по повышению конкурентоспособности компании, улучшению финансовых показателей и скорости реакции на вызовы бизнес – среды. Об управлении инновациями мечтают все, но удается это только тем компаниям, которые прониклись духом творчества и инноваций, и выстроили соответствующую систему управления человеческими ресурсами.

1. Введение……………………………………………………………...….3
2. Аутстаффинг……………………………………………………...……..4
1 Что это?................................................................................................4
2.2Преимущества и недостатки………………………………...7
2.3 Пример……………………………………………………………...10
3. Аутсорсинг…………………………………………………………......13
3.1 Что это?.......................................................................................13
3.2 Преимущества и недостатки……………………………….....15
3.3Статистика аутсорсинга в мире…………………………………...17
4. IT технологии в управлении персоналом…………………..……..19
4.1 Социальные сети иHR………………………………………...19
4.2 Рекрутинг в социальных сетях………………………………..21
4.3 Пример использования информационных технологий в ОАО «Финансовая Корпорация УРАЛСИБ»…………………………….…25
5. Заключение………………………………………………………….....29
6. Приложение……………………………………………………………30
7. Список литературы……………………………………………….……