Современные теории мотивации

Цель исследования: выявить актуальность классических мотивационных схем и их применимость к сегодняшним реалиям.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1. Рассмотреть большинство разработанных на данный момент теорий мотиваций и оценить их современность.
2. Выявить недостатки классических мотивационных моделей и рассмотреть альтернативные концепции современности, раскрыть их специфику и научную новизну.
3. Охарактеризовать проблемы отечественной науки и управленческой практики в этом направлении.

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала.
1.1. Понятие мотивации и мотива. Типы мотивации……………………………6
1.2. Способы мотивации…………………………………………………………..8
1.3. Основные звенья механизма мотивации…………………………………….9
1.4. Метод кнута и пряника……………………………………………………...12
Глава 2. Теоретические основы управления мотивацией.
2.1. Содержательные теории мотивации………………………………………..15
2.1.1. Теория мотивации по А. Маслоу…………………………………….15
2.1.2. Теория мотивации Дэвида МакКлелланда…………………………..17
2.1.3. Теория мотивации Фредерика Герцберга.(Теория двух факторов)..19
2.2. Процессуальные теории мотивации………………………………………..22
2.2.1. Теория ожиданий В. Врума…………………………………………..22
2.2.2. Теория справедливости……………………………………………….24
2.2.3. Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера………………………...27
2.2.4. Теория мотивации Л. С. Выготского………………………………...28
Глава 3. Мотивация труда в России.
3.1 Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран………30
3.2. Мотивация труда на российских предприятиях…………………………...32
Заключение………………………………………………………………………....34
Список использованной литературы……………………………………………...36
Приложение 1…………………………………………………………………….…37
Приложение 2…………………………………………………………………….....38
Приложение 3……………………………………………………………………….39