Современные подходы к адаптации персонала на примере компании ООО «СуперОкна»

Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием, вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль адаптации персонала в кадровом менеджменте 5
1.1 Цели и этапы адаптации 5
1.2 Виды адаптации персонала 12
1.3 Современные методы адаптации персонала 15
2. Формирование системы адаптации персонала в компании ООО «СуперОкна» 25
2.1 Структура компании OOO «СуперОкна» 25
2.2 Система адаптации в компании OOO «СуперОкна» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 31