Современные методы управления персоналом

Эффективное управление персоналом признаётся сегодня важнейшим фактором конкурентоспособности предприятий и достижение ими экономического успеха. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставились производственные планы, бюджеты, структуры, административные распоряжения. Кадровая политика как таковая во многом была прерогативой государственных органов и ортодоксальных идеологических механизмов, и многие её составляющие оказывались вне непосредственного влияния руководителей предприятий. Монополизм в сфере труда в целом приводил к сужению трудовой мотивации и к отчуждённости работников, к падению заинтересованности в труде и низкой производительности труда.

Введение …………………………………………………………………………3
1. Сущность методов управления ……………………………………………...4
2. Виды методов управления
2.1. Экономические методы управления и их роль в рыночной экономике...7
2.2 Административные методы управления ………………………………….10
2.3 Социально-психологические методы управления……………………….15
3. Влияние и убеждение, как методы управления персоналом……………25
Заключение……………………………………………………………….……..32
Список используемой литературы……………………………………………34