Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2015 в 15:34, дипломная работа
Цель исследования: выявить особенности управления персоналом в исследуемой компании, проанализировать недостатки, предложить рекомендации по их устранению.
В соответствии с целью работы предстоит решить следующие задачи:
• теоретически исследовать эволюцию подходов к управлению персоналом, методик стимулирования и мотивации персонала;
• проанализировать деятельность ООО «СтройСервис», дать оценку системы управления персоналом на данном предприятии, выявить проблемы в управлении персоналом исследуемой организации;
• разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в данной организации.
Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии 5
1.1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ 5
1.2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СТРУКТУРЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ 14
1.3. ВЛИЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ 19
1.4. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НА КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 23
2. Анализ системы управления в строительной организации ООО «СтройСервис» 26
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 26
2.2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СТРОЙСЕРВИС» 33
2.3. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ И НЕДОСТАТКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 37
3. Совершенствование системы управления персоналом в ООО «СтройСервис» 43
3.1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 43
3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАЙМА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 56
3.3. МЕРЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 64
3.4. ОЦЕНКА ПРОГНОЗИРУЕМОГО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 70
Заключение 72
Список использованной литературы 76