Совершенствование системы мотивации персонала

Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи :
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
- рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки;
- выделить основные стратегии и методы мотивации персонала;

Введение……………………………………………………………………………….…………..……....2
1. Теоретико-методологические основы исследования мотивации персонала………..….5
1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала; основные понятия и концепции мотивации труда…………………………………………………………………………………………………………….5
1.2 Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении………...9
1.3 Мотивационные стратегии и методы…………………………………………………………..13
2. Управление стимулированием и мотивацией трудовой деятельности персонала…………………………………………………………………………………..…..17
2.1 Отличительные особенности систем мотивации персонала в организациях России от организаций других стран………………………………………………………………………………...….17
2.2 Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях…………....22
2.3 Анализ основных факторов мотивации трудовой деятельности персонала……………….....22
3.Совершенствование системы мотивации персонала …………………………….........25
.1 Зарубежный опыт в стимулировании и мотивации персонала…………………………….…....25
3.2 Мотивация как способ реализации стратегии компании………………………………….........28
3.3 Разработка рекомендаций по стимулированию и мотивации труда……………………..……32
Заключение…………………………………………………………………………………35
Литература………………………………………